本研究实现了农民工工资决定研究从总量分析到总量和结构分析相结合的提升。在结构分析中，发现了最低工资标准与农民工工资总星呈现出“准”线性关系，与农民工基本工资呈现出明显的线性关系，与农民工加班工资呈现出准正“U”型关系；地区经济发展与农民工工资总量呈现“类”线性关系，与农民工基本工资呈现出倒“U”型关系，与农民工加班工资呈现明显的线性关系。一定程度上澄清了人力资本的作用机理。人力资本对农民工的工资有显著影响，但是人力资本只不过是发挥了门槛作用，人力资本可以帮助那些受教育年较高、职业资格证书较多的农民工获得较高的工作岗位和工种类型，从而提高了他们的基本工资水平，但人力资本对农民工的加班工资没有显著影响。本书还阐释了农民工加班生产体制的形成路径。企业规模越大，基本工资越低，加班工资越高。这表明，大企业越倾向于强化和完善加班制度，在降低基本工资水平的基础上，鼓励农民工大量投入劳动获得更多的加班工资，富士康就是典型。
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