本书建立一个以政策问题为核心概念、并由政策价值立场、政策目标、政策手段与政策结果等共同构成的分析框架，全面阐释了中国退休政策改革问题，清晰地揭示了中国退休政策系统性改革方案的逻辑路径，在此基础上从政策问题系统化、治理主体系统化、治理措施系统化等方面提出中国退休问题系统化治理的方案。本书还把最低养老年龄和标准养老年龄概念纳入政策分析与设计方案之中，从改革全局高度把握运用年龄概念和年龄参数，使得本研究不再纠结于法定退休年龄、不再过于局限于退休年龄价值思考，突破了退休政策改革中的年龄屏障。这些研究工作、研究结论和研究建议无论对于退休政策问题的学理研究还是对其现实解决都具有重要的积极意义。

第一章 绪言
第一节 研究背景
第二节 文献述评
第三节 研究对象与研究目标
第四节 研究设计与研究方法
第五节 研究面临的困难
第二章 退休政策改革分析的理论维度
第一节 核心概念的界定
第二节 退休是权利还是义务
第三节 社会养老保险相关理论
第四节 机制设计理论
第五节 社会政策相关理论
第六节 政策科学相关理论
第七节 本书的政策分析框架
第三章 现行退休政策的分析
第一节 新中国退休政策的发展演变
第二节 现行退休政策的主要内容
第三节 现行退休政策的特点与问题
第四节 年龄之辨
第四章 退休政策改革方案的提出
第一节 改革方案设计的信息基础
第二节 政策问题的建构
第三节 改革方案的提出
第五章 退休政策改革方案的评估
第一节 改革方案的一致性评估
第二节 改革方案的充要性评估
第三节 改革方案的实施依赖性评估
第四节 改革方案的回应性评估
第五节 评估结果的分析
第六章 结果与创新
第一节 研究的主要结果
第二节 主要创新点
第三节 讨论与展望
参考文献
附录：中国现行退休政策文本目录