李中斌，经济学博士，教授，博士生导师，福建农林大学人力资源管理系主任。主要研究方向：人力资源管理、心力资源管理、劳动经济、组织行为与管理等。
中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，福建省企业人力资源发展促进会副会长，福建省人力资源符珲师协会副会长，厦门市行为科学学会副会长，福建省人才研究会理事、特约研究员。曾经为百余家企事业单位提供咨询、培训与相关策划，并兼仟多家企业人力资源管理顾问。
独立出版及合作出版《人力资源管理》、《人力资源管理系统论》、《企业人力资源竞争力研究》、《人力资本理论与实证研究》、《工作分析理论与实务》等教材和著作30部。在《管理世界》、《中国人力资源开发》、《中困劳动》、《中国人才》、《人口与经济》、《光明曰报》等报刊上发表论义百余篇。
主持、参加省部级课题30余项，有9项成果获省级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖各1项。两度荣获校级优秀教师及十佳教师称号，享受省级中中青年骨干教师津贴，曾荣获市级青年拔尖人才荣誉称号、“2011年中国优秀职业经理人特别贡献奖”。

本书在总结前人研究成果的基础上，以民营企业的创业者为研究对象，首先对创业成功、创业能力以及创业环境的衡量和评价维度进行梳理，在此基础上探索创业能力对创业成功产生的影响，以及创业环境在二者关系中发挥的调节作用。本书通过问卷调查的方式收集创业者的个人创业能力、创业成功以及所处的创业环境等数据，再利用相关统计软件对数据进行相应分析，最后通过具体案例对相关研究结论进行验证和拓展。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究日的与研究意义
1.3 研究综述
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 研究创新点
2 相关理论基础
2.1 创业管理理论
2.2 权变理论
2.3 创业能力理论
2.4 创业学习理论
3 研究假设与模型构建
3.1 核心变量评价指标体系构成
3.2 研究假设
3.3 理论模型构建
4 研究设计
4.1 研究方法
4.2 研究对象
4.3 问卷设计
4.4 问卷结果检验
5 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 相关分析
5.3 回归分析
5.4 假设检验结果小结
5.5 理论模型修正
5.6 模型结果解释
6 创业者创业能力提升途径
6.1 创业能力提升的内部驱动策略
6.2 创业能力提升的外部支撑机制
7 研究结论与展望
7.1 主要结论
7.2 研究不足与未来展望
参考文献
附录一 创业者创业能力研究调查问卷
附录二 创业能力分析案例
附录三 创业能力的相关思考与应用