谭建萍，女，三峡大学法学与公共管理学院讲师，硕士生导师，吉林大学法经济学博士；宜昌市伍家岗区人民检察院副检察长（挂职）。研究领域为制度经济学、民商法学。在《社会科学战线》上发表的论文被人大复印资料全文转载。主持参与省部级、厅局级等多个项目。

本书以马克思主义的相关理论和西方经济学的相关理论为依托，构建了对互联网经济中新型劳动关系的认定及调整进行经济学研究的分析框架。关于新型劳动关系的认定问题，本书运用向量自回归模型（VAR模型）对相关变量进行实证分析以后，确立了优化新型劳动关系从属性认定标准的价值指引，运用该价值指引分析了现有劳动法律制度中从属性认定标准的不足，进而优化了新型劳动关系从属性认定标准的测评体系。关于新型劳动关系的调整问题，本书在众多相关制度规范中重点分析了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系时的效率，并根据这些法律调整新型劳动关系时暴露出的滞后与不足，给出优化创新有关制度安排的对策与建议。

第一章 绪论
第一节 背景及意义
第二节 相关文献综述
第三节 研究思路及方法
第四节 内容及结构框架
第五节 创新与不足

第二章 新型劳动关系认定与调整问题的理论依据
第一节 新型劳动关系内涵及研究范围界定
第二节 马克思主义的相关思想及理论
第三节 西方经济学的相关理论
第四节 新型劳动关系认定与调整的分析框架

第三章 新型劳动关系的特质及风险分析
第一节 互联网经济的发展引起劳动关系的变异
第二节 新型劳动关系的特质
第三节 新型劳动关系的风险

第四章 优化新型劳动关系的认定标准
第一节 传统劳动关系中的从属性认定标准
第二节 优化从属性认定标准价值指引的实证分析
第三节 现行法中从属性认定标准的不足
第四节 优化新型劳动关系的从属性认定标准

第五章 调整新型劳动关系的主要法律制度的效率分析
第一节 《劳动法》调整新型劳动关系的效率分析
第二节 《劳动合同法》调整新型劳动关系的效率分析
第三节 《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系的效率分析

第六章 有效认定与调整新型劳动关系的对策与建议
第一节 有效认定新型劳动关系的对策与建议
第二节 有效调整新型劳动关系的对策与建议
第三节 有效防范新型劳动关系风险的对策与建议
结论
参考文献