技能人才薪酬分配指引
人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就《技能人才薪酬分配指引》答记者问
《指引》解读篇
第一章 技能人才发展通道
一、技能人才发展通道的概念
二、技能人才发展通道的设计
三、职业发展通道有效运转的六要素
第二章 技能人才薪酬分配
一、技能人才工资结构
二、岗位评估
三、岗位工资单元
四、绩效工资单元
五、专项津贴单元
六、技能人才与其他人才工资分配关系设计
第三章 高技能领军人才薪酬激励
一、高技能领军人才的范围界定及待遇政策
二、做好薪酬分配这篇“文章”
三、合理合法运用中长期激励
四、用足各类物质和非物质激励手段
实务操作篇
装备制造和维修业
案例1 X集团及所属Y企业 全方位实施“高精尖缺”人才激励
案例2 A企业 构建“五元”结构、两级分配的薪酬激励体系
案例3 B企业 构建符合行业特点的岗位等级和薪酬体系
能源生产和供应业
案例4 C企业 构建立体式人才培养使用激励体系
案例5 D企业 健全激励政策体系筑牢高技能领军人才队伍基础
案例6 E企业 落实“三项机制”强化“三项保障”
交通运输业
案例7 F企业 构建与企业发展协同的技术工人薪酬分配制度
案例8 G企业 注重能力与贡献建立体现岗位特色的分配制度
电子制造业
案例9 H企业 全方位人才培养评价机制与激励体系有效衔接
案例10 I企业 畅通横纵两条通道 实施技能人才多元激励
其他制造业
案例11 J企业 构建基于岗位能力业绩和职业胜任力的薪酬体系
案例12 K企业 健全技能价值导向薪酬体系促进员工提升技能水平
附录1 薪酬参考数据
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）
内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2019年）
内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2020年）
辽宁省分行业分职业技能等级工资报酬水平（2019年）
辽宁省分行业及岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2019年）
吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2020年）
江苏省部分行业技能人才工资价位（2019年）
江苏省不同岗位等级从业人员工资价位（2019年）
江苏省部分行业技能人才工资价位（2020年）
江苏省不同岗位等级从业人员工资价位（2020年）
安徽省分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
安徽省分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
安徽省分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
安徽省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
福建省分岗位等级从业人员工资价位（2019年）
福建省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
江西省分职业类别（中类）的工资价位（2019年）
江西省分岗位等级的工资价位（2019年）
江西省分职业类别（中类）工资价位（2020年）
江西省分岗位等级工资价位（2020年）
山东省技能岗位工资价位（2019年）
山东省技能类职业人力资源市场工资价位（2020年）
山东省分岗位等级人力资源市场工资价位（2020年）
湖北省分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
湖北省分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
湖北省分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
湖北省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
湖南省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
广东省分技能等级工资价位（2019年）
广西壮族自治区分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
广西壮族自治区分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
重庆市分职业类别从业人员工资价位（2019年）
重庆市分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
重庆市分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
重庆市分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
陕西省技能岗位工资价位（2019年）
陕西省不同岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
陕西省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
附录2 相关文件汇编
人力资源社会保障部关于贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神的通知
（2018年4月20日人社部发〔2018〕24号）
人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见
（2018年10月12日人社部发〔2018〕66号）
人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术
人才职业发展贯通的意见（试行）
（2018年11月25日人社部发〔2
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