进入数字经济时代后，无论是对于企业经营，还是人力资源管理来说，AI早已不是工具了，而是管理的新基因、经营的新动能、识人用人的新方式。AI作为数字技术的关键组成，为人力资源场景化管理创造了无限可能。
作为AI在人力资源应用领域的认知指南和方法宝典，《当HR遇见AI》具体解决了如下问题：
创造了AI与人力资源管理相结合的新玩法，介绍了人工智能在选才、育才、用才和留才全过程中的应用场景；
·在选才环节中，讲述了人工智能是如何重塑招聘流程的，介绍了百度公司在这一环节中的具体应用场景和实用案例，以及区块链在招聘环节中的应用；
·在用才环节中，枯燥的人员编制与人力成本预算工作也可以交给AI来完成，作者在书中提供了两个工具供读者使用，同时介绍了用于薪酬福利工作的智慧薪酬数据分析平台、薪酬智能小助手，还引入了福利画像、情绪识别功能助力企业对员工的人文关怀；
·在育才环节中，作者用大量的篇幅介绍了百度公司的游戏化学习平台，从设计思路、图文示例到探索实践，证明了在数字化时代，员工学习与培训可以是有效且快乐的。
·在留才环节中，讲述了数据工程师可以利于大数据挖掘技术对员工信息进行分析，提前发现员工的离职倾向，并根据员工的具体情况做出挽留、替换、轮岗等措施，降低企业的用人风险。
在本书的后半部分，作者重点介绍了AI如何提升人力资源的价值，用图文的形式讲述了“四化模型”和大数据分析成熟度模型，帮助企业数字化项目负责人建设智慧HR平台，助力企业的业务转型。
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