李立成（1978-），男，四川平昌人，副教授，桂林电子科技大学商学院副院长，兼MPAcc教育中心主任，广西会计学会副秘书长。上海财经大学管理学硕士，博士在读，XBRL财务报告标准化和会计信息化技术团队负责人，XBRL、财务共享研究中心负责人。主要研究领域：会计信息化、XBRL数据标准化、共享财务、智能财务。

目前XBRL在中国仍然处于推广阶段，存在着XBRL工作规范尚未完善、推广范围狭窄、财务软件功能不足、企业内在驱动力不够、缺乏相关咨询服务等问题，与国际发达国家尚存在较大差距。
本研究以人力资源管理中的需求理论、素质理论与心理学中的激励理论等为支撑，将XBRL的推广意愿作为研究对象，研究推广意愿的影响因素与影响机制；综合采用问卷调查法、CRITIC赋权法、TOPSIS评价法、多元回归、分位数回归与结构方程模型进行研究，提出如下政策建议：全面推广XBRL应用；及时升级企业财务软件；注重提高财务人员文化素质；在XBRL业务层面积极与外部合作；加强对员工实施XBRL的精神激励；强化对XBRL推广的领导工作；积极对员工进行XBRL培训，提升员工自身素质。

第1章 引言
1.1 XBRL概述
1.2 国内XBRL推广现状
3.3 推广过程中存在的问题
1.4 研究意义
1.5 研究方法
1.6 技术路线
1.7 创新之处
1.8 本书结构
第2章 文献综述
2.3 XBRL的推广
2.2 XBRL的定义及优势
2.3 XBRL的应用领域
2.4 XBRL应用中的问题
2.5 XBRL应用的影响因素
2.6 需求、激励对信息化的影响
2.7 XBRL应用建议
2.8 文献述评
2.9 本章小结
第3章 理论基础与影响机制
3.1 素质理论
3.2 需求理论
3.3 激励理论
3.4 XBRL推广意愿的影响机制
3.5 本章小结
第4章 xBRL推广意愿调查分析
4.3 调查背景及推广现状
4.2 调查设计
4.3 XBRL推广意愿情况
4.4 XBRL推广的驱动力分析
4.5 XBRL推广的问题分析
4.6 本章小结
第5章 xBRL推广意愿评价与影响因素分析
5.1 引言
5.2 本章研究框架
5.3 XBRL推广意愿与人员素质评价及统计分析
5.4 权重确定
5.5 评价得分计算
5.6 统计分析
5.7 XBRL推广影响因素分析
5.8 本章小结
第6章 XBRL推广意愿影响机制研究
6.1 引言
6.2 文献回顾
6.3 研究框架
6.4 研究方法
6.5 研究假设
6.6 构建结构方程模型
6.7 结构方程模型检验
6.8 结构方程模型分析
6.9 本章小结
第7章 结论与政策建议
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究展望
附录：调查问卷
参考文献