胡键，湖南道州人，上海社会科学院研究员、博士生导师，上海社会科学杂志社社长、总编，主要从事大国关系和中国战略研究，在软实力理论、转型经济理论、中国发展理论和俄罗斯东欧中亚等方面有较为深入的研究；出版了个人学术专著：《俄罗斯转轨的制度经济学分析》（2004）、《转型经济新论》（2006）、《角色、责任、成长路径——中国21世纪的基础性战略问题》（2010）、《不要误读中国》（2013）、《理解中国的改革》（2015），以及作为主要负责人的合著：《网络与国家安全》（2002）、《经济联合国与中国的经济开放》（2004）、《对上海合作组织的综合研究》（2006）、《中国和平崛起进程中的软实力建设方略》（2013）等多部；在国内外重要学术刊物上发表论文百余篇；主持国家社科基金项目“软实力建设与中国和平发展道路”、“中国文化软实力评估与增加方略研究”以及国家社科基金重大项目“中国模式问题研究”子课题，中国北斗办项目“北斗项目对外推广的义利观研究”，中国博士后科学基金项目“转型经济新论”，上海市社科规划项目“当前我国改革发展新阶段新特征研究”、“中国国际角色分析”、“中国特色社会主义道路研究”等多项；近年来，先后到瑞典、澳大利亚、新西兰、朝鲜、法国、比利时、美国等国以及中国台湾地区进行学术访问和参加国际会议。

从“一带一路”与中国文化软实力的内在逻辑关系来看，“一带一路”的实践需要文化相通，而文化相通就意味着中国文化得到外界的认可和接受，从而使中国文化软实力得到提升；同样，中国文化软实力的提升也有利于推动“一带一路”的实践。中国通过“一带一路”的实践提升了中国话语权、中国文化的世界认知度；形成了中国的全球治理方案、中国对国际公共产品的创新情况；也在一定程度上打造了中国的国家战略品牌，形成了中国的语言战略等，这一切都表明中国的文化软实力得到了提升。同样，由于中国中国文化软实力的提升，以文化交流为主要内容的“民心相通”有了重要保障，因而也有力地推进“一带一路”实践。中国文化软实力的提升也将在高质量推进“一带一路”实践中继续发挥重要作用。不过，无论是高质量推进“一带一路”实践，还是持续提升中国文化软实力，都需要人才，因此要构筑中国的人才战略，加强这两方面的人才储备。

略