第一章 约定条款的规制的整体架构
第一节 意思自治与合同内容规制
一、意思自治受限：合同内容规制的逻辑起点
二、意思自治受限的判断标准
第二节 合同底线规制：强制性规定与公序良俗
一、底线规制的正当性
二、公序良俗的司法适用难题
三、公序良俗中的道德与法律
四、公序良俗的适用前提
第三节 均衡审查：公平原则及其具体化
一、公平原则的具体化路径
二、利益/价值权衡客观化的可行性
三、利益识别：确定参与权衡的利益和价值
四、利益/价值权衡的具体展开
第二章 格式条款制度的类推适用
第一节 类推适用格式条款制度的正当性
一、格式条款制度与劳动合同法：从分离到交汇
二、格式条款制度的普遍化能力
三、类推适用的基础：部分一致、评价相同
四、差异对类推适用的影响
第二节 格式条款的订入
一、格式条款使用方的提示说明义务
二、提示说明义务的适用范围
第三节 格式条款的解释规则
一、通常解释
二、作不利于格式条款使用方的解释
第四节 格式条款效力审查的排除范围
一、核心给付条款的本质特征：可被市场机制自发调节
二、核心给付条款的排除范围：变更核心给付内容的条款
第五节 格式条款的效力审查
一、“免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利”不宜作为评价标准
二、效力评价标准：任意法规范与合同目的
三、任意法规范标准在劳动合同中的适用
四、合同目的标准在劳动合同中的适用
第三章 劳动规章制度法律定位和效力审查
第一节 问题的提出
第二节私法自治视角下劳动规章制度的法律定位
一、劳动规章制度的本质特征：资方单决还是劳资共决？
二、私法自治：劳动规章制度法律定位的基石
三、格式条款还是单方指示？
第三节“二分说”下劳动规章制度内容控制体系的架构
一、劳动规章制度内容的二阶审查
二、均衡审查的不同模式
第四节 用人单位罚款权的法律规制
一、行使规制与内容规制的界分
二、罚款权不违反强制性规定
三、用人单位罚款权的类型化分析
第四章 服务期协议：前提、期限及违约责任
第一节 约定服务期的前提
一、专业技术培训
二、落户服务期的是与非
三、特殊物质待遇服务期的正当性探讨
第二节 服务期期限的均衡设置
一、专项技术培训服务期的合理期限
二、落户服务期的合理期限
第三节 违反服务期约定的法律后果
一、学界批评和争议
二、服务期协议不宜约定惩罚性违约金
三、赔偿性违约金的范围
四、与有过失——赔偿性违约金的酌减的法定理由
第四节 飞行员服务期纠纷的解决方案
一、飞行员服务期纠纷的困境
二、可能的出路：飞行员“转会”制度
第五章 约定竞业限制协议
第一节 约定竞业限制概述
一、竞业限制的概念和类型
二、约定竞业限制的制度框架及现存问题
第二节 未约定经济补偿的竞业限制协议之效力
一、《劳动合同法》第23条的强制性判断
二、违反强制性规定的法律后果
第三节 竞业限制协议内容的合法性审查
一、竞业限制协议内容的合法性不宜以约定为准
二、竞业限制协议中的利益/价值权衡
三、竞业限制协议内容无效的法律后果
第四节 股权激励权益作为经济补偿的效力
一、功能主义视角下的生效条件
二、“功能替代承担”的具体标准
第五节 “低劳动报酬+高经济补偿”协议之效力
一、劳动力市场平均工资不宜作为否定标准
二、劳动报酬占比最低要求：对真实预期的保护
小结
第六章 智能化劳动管理与劳动者权益保护
第一节 职场智能化劳动管理中的权益之争
一、用人单位权益
二、“赛博时代”被压缩的劳动者权益
第二节 “知情同意”规则的困境与出路
一、“知情同意”规则失灵了吗？
二、“知情同意”中“知情”困境的应对：透明要求
三、“知情同意”中“同意”困境的应对：划定“同意”的适用范围
第三节 智能化劳动管理中利益平衡的核心原则
一、比例原则：利益平衡的核心原则
二、比例原则的适用步骤
三、类型化场景中比例原则的运用
小结
第七章 劳动合同其他条款及周边
第一节 离职协议
一、加班费条款
二、经济补偿和工伤赔偿条款
三、放弃诉讼条款(不起诉条款)
第二节 特殊工时制改造背景下的工时条款
一、“996工作制”的泛化与特殊工时制改造
二、劳动者同意的模式和同意保障
三、劳动者健康权的底线保障
第三节 不完全劳动关系中的“扣罚”条款
一、民法和劳动法框架下的罚款规则
二、规制罚款规则的路径选择——格式条款规则
参考文献
一、中文文献
二、中文译著
三、外文文献
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