目 录
第一章 劳动合同的解除
第一节 劳动合同管理
实务精讲
一、劳动合同管理的概念
二、未书面续订劳动合同的法律后果
三、续签劳动合同的法定限制
四、劳动合同遗失的法律后果
案例说法
案例1：劳动者未履行续订劳动合同告知义务不等于拒绝续订劳动合同
案例2：公司劳动合同被盗，员工要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资
风险应对
一、风险点：未续签劳动合同的风险
二、风险点：续签劳动合同中的待遇承诺
三、风险点：劳动合同文本遗失
操作指引
一、劳动合同签订操作规范
二、劳动合同书内容的书写规定及签订手续要求
三、劳动合同归还、职工名册建立规定
四、离职手续办理操作规范
疑难解答
一、劳动合同中约定合同到期自动续延是否有效？
二、劳动合同续签意向书可否作为劳动合同？
三、劳动合同续订时还可以约定试用期吗？
四、如一方或双方劳动合同遗失，而仅保存有劳动复印件，其法律效力如何？
五、如用人单位保管的劳动合同遗失，而劳动者拒绝重新订立并提起诉讼，有什么证据可以证明用人单位已与劳动者签订劳动合同？
法条链接
文书工具
第二节 劳动合同中止
实务精讲
一、劳动合同中止的概念
二、劳动合同中止的情形
三、劳动合同中止的法律效果
四、中止事由消失的法律效果
案例说法
案例1：劳动合同中止期间不计入经济补偿金计算范围
案例2：劳动关系中止时试用期顺延
案例3：用人单位能否以新冠疫情属不可抗力为由中止劳动合同
风险应对
一、风险点：因劳动者涉嫌犯罪而中止劳动合同
二、风险点：劳动合同中止的程序
三、风险点：劳动合同中止与社会保险
疑难解答
一、劳动合同中止期间是否计入符合签订无固定期限劳动合同的时间或者计发经济补偿的年限？
二、劳动合同中止履行，劳动者可否要求用人单位支付生活费？
法条链接
文书工具
第三节 无固定期限劳动合同
实务精讲
一、无固定期限劳动合同的概念与立法意旨
二、订立无固定期限劳动合同的主体
三、订立无固定期限劳动合同的情形
四、未订立无固定期限劳动合同的法律效果
五、规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果
案例说法
案例1：用人单位通过关联企业逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同
案例2：劳务派遣单位多次续签劳动合同但未订立无固定期限劳动合同支付二倍工资差额
案例3：视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付二倍工资
风险应对
一、风险点：未及时订立无固定期限劳动合同
二、风险点：无固定期限劳动合同的待遇
疑难解答
一、用人单位是否有告知劳动者可订立无固定期限劳动合同的义务？
二、履行无固定期限劳动合同期间能否将合同协商变更为固定期限劳动合同？
三、劳资双方就无固定期限劳动合同的内容协商不一致怎么办？
法条链接
第四节 劳动合同变更
实务精讲
一、劳动合同变更的实质要件与形式要件
二、劳动合同变更的事由、要件与依据
案例说法
案例1：《岗位聘用协议书》中的用人单位单方调岗条款未必有效
案例2：用人单位撤销劳动者原工作岗位是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
案例3：劳动合同变更不合理或构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
案例4：用人单位可以行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
案例5：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者有权拒绝
风险应对
一、风险点：劳动合同约定怀孕调岗
二、风险点：劳动合同约定用人单位可随意调岗
三、风险点：劳动合同中工作地点约定过于宽泛
疑难解答
一、用人单位有关登记事项发生变更是否构成劳动合同变更事由？
二、劳动者因不服从调岗而不上班，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？
三、工作岗位调整能否同时调整工资？
四、在单方降低劳动者的工资后，能否以劳动者签收工资单为由主张劳资双方已就工资调整协商一致？
五、能否通过延长劳动合同期限以减少签订劳动合同的次数，从而规避与劳动者订立无固定期限劳动合同？
六、用人单位搬迁是否构成《劳动合同法》第40条中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？
法条链接
文书工具
第二章 规章制度、员工奖惩与绩效考核
第一节 规章制度创设与适用
实务精讲
一、规章制度的概念、主要内容和制定原则
二、规章制度的法条精讲
案例说法
案例1：公司总部制定的规章制度不必然适用于各关联公司
案例2：规章制度不必然具有溯及力
案例3：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实被判支付加班费
风险应对
一、风险点：依照规章制度处罚劳动者的举证责任
二、风险点：规章制度的可操作性
操作指引
疑难解答
一、事关劳动者切身利益的规章制度存在程序瑕疵的效力如何？
二、规章制度可采取什么方式公示？
三、法院是否审查规章制度的合理性？
法条链接
文书工具
第二节 员工奖惩管理
实务精讲
一、员工奖惩的基本原则
二、员工奖惩的注意事项
案例说法
案例1：劳动者因小额罚款而单方解除劳动合同不能主张经济补偿
案例2：采取惩罚措施应坚持过罚相当原则
疑难解答
一、用人单位可设定什么奖惩措施？
二、用人单位可以对劳动者罚款吗？
三、罚款与降薪有什么区别？
四、如不允许罚款，如何处理劳动者给用人单位造成损失的情形？
五、如不允许罚款，如何在日常管理中规范劳动者的考勤行为？
法条链接
文书工具
第三节 绩效考核
实务精讲
一、绩效考核标准的合法性要求
二、劳动者绩效考核的主要内容
案例说法
案例1：绩效考核需具有程序合法性
案例2：用人单位未与劳动者达成绩效考核协议视为放弃考核权
风险应对
一、风险点：定性考核
二、风险点：末位淘汰
疑难解答
一、绩效工资在劳动者工资总额可占多少比例？
二、从本月扣除一定工资作为下个月的绩效是否合法？
三、能否将加班与绩效考核相挂钩？
法条链接
文书工具
第三章 工资、工时与休假
第一节 薪酬管理与工资支付
实务精讲
一、工资的概念、类型与薪酬管理的基本原则
二、薪酬管理与工资支付的法条精讲
案例说法
案例1：未将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知，用人单位承担不利后果
案例2：因薪酬制度出现纠纷，以劳资双方确认的版本为准
案例3：新冠肺炎疫情期间能否按停工停产的规定支付工资待遇
风险应对
一、风险点：薪酬制度制定程序不完整
二、风险点：劳动合同书中不约定劳动报酬的具体金额
疑难解答
一、用人单位能否以“罚款”的形式扣减工资？
二、用人单位能否在工资中扣除赔偿金？
法条链接
文书工具
第二节 工作时间
实务精讲
一、工作时间的概念与类型
二、工作时间的法条精讲
案例说法
案例1：公司经审批后实行不定时工作制，劳动者主张加班工资未获支持
案例2：公司实行不定时工作制，劳动者以公司拖欠加班工资为由主张违法解除劳动合同经济补偿金未获法院支持
案例3：用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制，法院判决向劳动者支付加班工资
风险应对
一、风险点：无法提供工时计算的有效依据
二、风险点：自主决定实行综合计算工时制及不定时工作制
疑难解答
一、互联网公司“996工作制”的规定是否违反工时制度？
二、改变标准工时制是否需要和劳动者协商？
法条链接
文书工具
展开
