第一章 农民工如何签订劳动合同
1.农民工有权订立劳动合同吗？
2.“临时工”也要签订劳动合同吗？
3.口头订立的劳动合同有法律效力吗？
4.用人单位与农民工就试用期所作的口头约定是否有效？
5.设立中的公司与劳动者之间建立的是劳动关系吗？
6.用人单位在签订劳动合同时收取抵押金，是否合法？
7.劳动合同中约定“工伤概不负责条款”，是否有效？
8.在合同中约定农民工不能结婚，是否有效？
9.用人单位与农民工约定“生死条款”，是否具有法律效力？
10.用人单位与农民工约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？
11.劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？
12.用人单位代签劳动合同，农民工能否主张劳动合同无效并单方提出解除劳动关系？
13.农民工在用人单位变更组织形式后拒绝履行原劳动合同，应当如何处理？
14.劳动合同约定工作岗位随机调整，农民工能否自行变换工作岗位？
15.因农民工原因未与用人单位签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资差额吗？
16.劳动合同显失公平，应当如何处理？
17.用人单位可否单方解除劳动合同？
18.农民工是否有权与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
19.雇主拒付工资，农民工可否要求解除劳动合同？
20.农民工因病休假，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
21.农民工未出示病休证明而自行休息1个月，用人单位能否与其解除劳动合同？
22.农民工提供虚假信息订立劳动合同有效吗？
23.聘用人员待遇低下，患病期间能否被解除劳动合同？
24.农民工在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否合法？
25.在试用期内，用人单位能否随时与农民工解除劳动关系？
26.临时雇工的组织者与用工单位签订的“用工合同”是否属于“集体合同”？
27.个别用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否依据行业性集体合同要求该单位履行义务？
28.职工在集体合同签订后入厂，能否享受集体合同规定的待遇？
29.在集体合同订立前加入公司的农民工，能否享受集体合同规定的待遇？
30.当事人双方未及时续订到期合同，农民工工资应如何确定？
31.根据劳务服务合同到其他单位履行职务的过程中受到伤害，应当由谁承担责任？
32.农民工签收解除劳动合同通知书，是否意味着认可解除行为？
33.农民工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如何处理？
34.农民工在接受专项培训后未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？
35.用人单位可以依据法律规定与劳动者约定违约金吗？
第二章 农民工的工作时间与休息休假
1.用人单位违反规定要求农民工加班加点，应当如何处理？
2.劳动者不同意每天工作12小时违反劳动合同吗？
3.用人单位变相延长劳动时间合法吗？
4.公司能否安排农民工每月加班超过36小时？
5.企业因故停产，为完成任务组织加班能否不支付加班工资？
6.综合计算工时农民工的休息如何保证？
7.实行不定时工作制可以超过8小时吗？
第三章 农民工的劳动报酬
1.最低工资的适用范围有哪些？
2.农民工试用期的工资，能否适用最低工资标准？
3.没有完成任务影响最低工资标准的支付吗？
4.用人单位支付给农民工的最低工资标准的工资中，是否应当包含伙食、交通补助等福利待遇？
5.公司亏损，用产品抵顶工资是否符合法律规定？
6.违反最低工资规定承担什么责任？
7.实行日薪制是否也可休带薪年假？
8.雇主与他人发生纠纷，能否停发农民工工资？
9.账户冻结能否成为拖欠工资的理由？
10.给企业造成损失可否从工资里扣除赔偿金？
11.平均工资的计算方法是什么？
12.劳务报酬所附条件是否有效？
第四章 农民工的劳动保护与福利
1.劳务分包公司拖欠农民工工资，农民工是否有权要求施工总承包单位承担责任？
2.水产品公司应当为农民工提供劳动防护用品吗？
3.建筑公司不给农民工发放劳动保护用品合法吗？
4.配发劳动防护用品可否以其他措施代替？
5.用人单位公司未提供安全生产条件，农民工能否单方解除劳动合同？
6.住院期间劳动合同到期，用人单位能否终止劳动关系？
7.工伤职工劳动能力鉴定期间劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？
8.农民工能否享有工伤保险待遇？
9.用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由谁支付工伤保险待遇？
10.不慎违章操作致残能否享受工伤待遇？
11.蓄意违章造成的事故伤害能否认定为工伤？
12.参加单位组织的旅游活动猝死算工伤吗？
13.因用人单位未履行告知义务，导致工亡员工近亲属申请工伤认定超期是否影响工伤认定？
14.在与入室盗窃的犯罪分子搏斗过程中受伤，能否视同工伤？
15.用人单位否认劳动者所受伤害为工伤是否要承担举证责任？
16.司机在执行公务期间发生负全部责任的交通事故而死亡，能否认定为工伤？
17.劳动者在工间休息时受到意外伤害，能否认定为
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