近年来，劳动争议案件频发，然而据不完全统计，司法实践中的劳动争议纠纷，企业败诉率高达８０％。究其原因，一方面在于随着国家法治化建设不断推进，普通劳动者维权意识逐步提升，其不再像以往一样只在权利严重受损后才被迫选择法律救济程序，通常企业出现管理不规范以致可能侵害自身权益时，劳动者也会主动采取法律措施维护权益；另一方面在于多数企业不重视从法律层面规范劳动用工制度与相关用工程序，没有依照法律规定建立和完善自身的内部规章制度，甚至存在现有规定严重侵犯劳动者合法权益、违背劳动法相关要求的情形。换言之，就是劳动保护相关法律法规在不断完善，而企业用工合规管理没有跟上。这一现象也引起了国家有关部门的注意，为推动中央企业全面加强合规管理，加快提升依法合规经营管理水平，国资委于２０１８年１１月发布 《中央企业合规管理指引（试行）》，其中第１３条提到要加强劳动用工重点领域的合规管理，严格遵守
劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益。２０２２年９月，国资委发布 《中央企业合规管理办法》，要求应针对劳动用工重点领域制定合规具体制度或专项指南。虽然上述法规针对中央企业，但在实行市场经济体制的当下，其他企业作为市场经济的参与者，其劳动用工合规管理也应顺应时代要求。在此时代背景下，北京儒德律师事务所编撰本书，旨在提高企业用工管理
能力，提升劳动纠纷化解水平，为企业提供有效的风险应对机制。
本书并非各种法律法规的简单汇编，而是秉持实用性、专业性和可操作性的基本思路，结合北京儒德律师事务所近１５年处理劳动争议案件的实践与经验，以企业 ＨＲ日常工作为基本视角，阐明预防和应对企业劳动争议纠纷的基本方法和重要措施，让各位读者能够在实际工作中有的放矢、切实解决遇到的法律问题。但是因劳动争议纠纷案件的复杂性，不同地区对于劳动法的适用观点差异较大，我所主要立足于北京地区审判思路与大家交流。
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