企业所面临的风险主要有两个方面：其一是商业风险；其二是法律风险。其中，法律风险一旦发生，将给企业带来不可挽回的损失。因此，对于企业人力资源管理者来说，法律风险的防范显得尤为重要。本书分别从员工招聘与录用管理，签订劳动合同，试用期管理，企业规章制度，保密与竞业限制，员工培训管理，工作时间与休息休假，员工薪酬福利管理，劳动合同的变更、解除与终止，经济补偿金、赔偿金及违约金，劳务派遣与非全日制用工，“三期”女职工劳动关系管理，劳动争议的解决方面详细介绍了人力资源在实际工作中需要掌握的实操知识与遇到问题时的解决方法。 本书适合从事人力资源工作不久的初学者、企业的高层管理者，以及与人力资源管理相关的工作人员参考使用。

第一章 员工招聘与录用管理
第一节 实务操作
实操1：企业在招聘中有哪些义务？
实操2：企业发布招聘信息时需要注意哪些方面？
实操3：企业在发放录用通知书时需要注意哪些方面？
实操4:如何调查员工基本信息是否真实？
实操5：如何调查员工是否有潜在疾病、职业病等？
实操6：如何调查员工年龄是否达到16周岁？
实操7：如何调查员工是否与其他企业有未到期的劳动合同？
实操8：如何调查员工是否与其他单位存在竞业限制协议？
实操9：企业聘用外籍员工应当具备哪些条件？
实操10：外商投资企业在聘用外国人时，如何申领许可证书？
实操11：如果招用外国人，如何考察外国人的就业手续？
实操12：用人单位如何规定外籍员工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险？
实操13：用人单位与外籍员工在备案用劳动合同之外，另行签订劳动合同的，效力如何认定？
第二节 案例精解
案例1：企业在进行招聘时，是否应告知劳动者相关信息？
案例2：企业发现员工学历或工作履历造假后，与其解除劳动合同，员工不服，申请仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，仲裁机构会支持吗？
案例3：企业如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？
案例4：录用通知书具有法律效力吗？
第二章 签订劳动合同
第一节 实务操作
实操1：什么是劳动合同？为什么要签订书面劳动合同？
实操2：劳动合同的订立形式有哪些？
实操3：劳动关系的建立以订立劳动合同的时间为准吗？
实操4:如何认定事实劳动关系？
实操5：用人单位不按时订立劳动合同有哪些法律后果？
实操6：如果劳动者入职已超过1个月，用人单位才和其补签书面劳动合同，那么这种情况下，劳动者还能向用人单位主张未签书面劳动合同需支付二倍工资的要求吗？
实操7：劳动者迟迟不签订劳动合同会有哪些法律后果？
实操8：如果劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，那么用人单位还会承担正常法律责任吗？
实操9：劳动合同中的法定必备条款包括哪些？
实操10：《劳动法》规定的劳动合同必备条款还继续适用吗？
实操11：劳动合同的主体有哪些？
实操12：非法用工单位用工的，是否按劳动关系处理？
实操13：分公司是否具有独立的用工权？
实操14：如何设立劳动合同的期限？
实操15：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有何区别？
……
第三章 试用期管理
第四章 企业规章制度
第五章 保密与竞业限制
第六章 员工培训管理
第七章 工作时间与休息休假
第八章 员工薪酬福利管理
第九章 劳动合同的变更、解除与终止
第十章 经济补偿金、赔偿金及违约金
第十一章 劳务派遣与非全日制用工
第十二章 “三期”女职工劳动关系管理
第十三章 劳动争议的解决
附录
参考文献