本书由“学习强会”组织“全国维护职工权益杰出律师”专家团队编写，专家团队人员包括全国劳动模范、北京市致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任佟丽华，全国五一劳动奖章获得者、北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平，全国五一劳动奖章获得者、全国新时代好看律师称号的黄家焱，上海江三角律师事务所主任，有名劳动法专家陆敬波，还有法律界知名维权律师时福茂、褚军花、潘悦等，并邀请中国政法大学民商经济法学院院长、教授、博导于飞对书稿进行审核把关。学习强会是中华全国总工会主管，围绕工会干部应知应会的知识，生产线上线下的融合知识产品。

《劳动争议调解仲裁法》由学习强会编

1 什么是劳动争议？

劳动争议又叫劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。

劳动争议具有如下特征：

（1）劳动争议主体一方为用人单位，另一方是劳动者；

（2）劳动争议主体之间存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；

（3）劳动争议的内容与劳动权利义务有关，包括劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训等而引起的争议。

从劳动争议的特征可以看出，用人单位之间、劳动者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理机构（劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院）可以受理下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2 劳动争议主要有哪些分类？

劳动争议根据其主体、客体和内容的不同，可以有不同的分类。

（1）根据主体的不同，劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理机构（劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院）可以受理下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

职工权益导读

1什么是劳动争议？

2劳动争议主要有哪些分类？

3我国劳动争议处理有哪些原则？

4劳动争议的解决方式有哪些？

5劳动者如何提起劳动争议处理？

6劳动争议调解有什么作用？

7什么是企业劳动争议调解？

8企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？

9企业劳动争议调解委员会的工作职责是什么？

10在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，其职责是什么？

11劳动争议调解有哪些原则？

12企业劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？

13劳动者怎样参加调解活动？

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