引言
第一章 司法人员绩效考核的基本理论
一 司法人员绩效考核的概念界定
（一）司法人员绩效考核的主体范围
（二）司法人员绩效考核的维度
二 司法人员绩效考核与司法改革的关系
（一）司法责任制与司法人员豁免制度
（二）司法人员遴选与司法人员惩戒
三 司法人员绩效考核的价值分析
（一）司法人员绩效考核的价值定位与限度考量
（二）司法人员绩效考核的价值目的与理念引导
四 我国司法人员绩效考核的历史发展
（一）司法人员绩效考核的起步阶段
（二）司法人员绩效考核的发展与深化
第二章 司法人员绩效考核的城外现状
一 英美法系国家司法人员绩效考核制度概览
（一）英国司法人员绩效考核制度
（二）美国司法人员绩效考核制度
（三）加拿大司法人员绩效者核制度
二 大陆法系国家司法人员绩效考核制度概览
（一）德国司法人员绩效考核制度
（二）日本司法人员绩效考核制度
（三）法国的司法人员绩效考核制度
三 司法人员绩效考核城外制度评析
（一）域外司法人员绩效考核制度的共性与差异
（二）域外司法人员绩效考核制度对我国的启示
第三章 我国司法人员绩效考核的现状与问题
一 我国司法人员绩效考核的制度现状
（一）我国司法人员绩效考核的制度依据
（二）我国司法人员绩效考核的立法现状
（三）我国司法人员绩效考核的评价模式
二 我国司法人员绩效考核的实践现状
（一）我国司法人员绩效考核的主体范畴
（二）我国司法人员绩效考核的主要内容
（三）司法人员绩效考核的实际应用
三 我国司法人员绩效考核的现实困境
（一）我国司法人员绩效考核的主体单一
（二）我国司法人员绩效考核的内容泛化
（三）我国司法人员绩效考核的应用不足
第四章 我国司法人员绩效考核问题的破解思路
一 我国司法人员绩效考核制度完善的必要性考察
（一）程序正义与司法公正的价值需求
（二）司法效率与司法能动的提升要素
二 我国司法人员绩效考核的原则构建
（一）客观性与科学性并举原则
（二）实体公正与程序公正兼顾原则
（三）保障司法人员独立行使审判权原则
三 我国司法人员绩效考核的维度考量
（一）贯彻司法责任制改革纲要
（二）落实以审判为中心的司法权运行机制
（三）建设复合型司法人员队伍
第五章 我国司法人员绩效考核问题的纾解方案
一 明确司法人员绩效考核机制的功能定位
（一）全面落实司法责任制
（二）实现司法公正与司法高效能
二 拓宽司法人员绩效考核的主体范围
（一）优化绩效考核的主体模式
（二）引入自我评价与公众评价
三 优化司法人员绩效考核的考核内容
（一）设置科学的考核流程与考核方式
（二）建立定性与定量相结合的考核指标
四 完善司法人员绩效考核的结果应用
（一）健全考核结果的反馈机制与救济途径
（二）统一设置考核后的奖励措施与惩戒方式
第六章 我国司法人员绩效考核配套机制的优化
一 优化司法权运行机制
（一）加快推进司法机关内设机构改革
（二）提升司法质效与司法公信力
二 优化司法人员职业保障制度
（一）保障司法人员依法独立行使司法权
（二）加强司法人员职业保障与荣誉建设
三 完善司法人员问责与豁免制度
（一）厘清司法人员问责形式与问责范围
（二）科学构建司法人员问责与豁免程序
四 加强司法人员队伍建设与流动机制建设
（一）提升司法人员职业素养与业务水平
（二）完善司法人员准入与退出机制
结语
参考文献
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