第一部分 公司设立篇
第一章 股权架构设计
001 拥有公司51%的股权（表决权），能够完全控制公司吗
002 股权架构设计过程中，需要注意的特殊数值有哪些
003 公司股东之间平均分配股权可取吗
004 有限责任公司涉及股权的常见融资方式有哪些
005 有限责任公司设立时预留多少比例股权用于未来融资比较合理
006 股权代持有何利弊
第二章 公司名称、性质
007 哪些名词不能用作企业名称
008 公司名称与字号有何区别
009 公司名称是否等同于商标名称
010 有限责任公司与股份有限公司如何选择
011 一人有限责任公司股东如何避免承担无限责任
012 有限合伙与普通合伙如何确定
013 为什么不建议成立合伙组织
014 个体工商户是否享有诉讼主体资格
第三章 章程
015 哪些事项可以由章程另行规定
016 章程可否规定出资比例不同于持股比例
017 章程能否约定全部事项均需全体股东通过
018 章程中能否约定股东转让股权需经其他股东同意方可转让
019 法定代表人的任免是否有必要在章程中写明
020 仅变更法定代表人是否应视作修改公司章程，是否需要符合重大事项表决比例
021 如何保障股东知情权
022 章程中公司注册资本如何确定
023 能否在章程中缩短股东行使优先购买权的时间
024 能否在章程中缩短召开股东会的通知时间
025 能否在章程中约定以短信、微信、口头形式通知召开股东会
026 能否在章程中约定股东会以视频或工作群的方式进行
027 能否在章程中写明股东拒不参加股东会视作同意待决议事项
028 能否在章程中写明股东参加股东会拒不签字如何处理
029 能否在章程中约定股东强制清退条款
030 能否在章程中约定由董事会对公司章程进行修改
031 能否在章程中约定可对股东进行罚款
032 章程中应如何规定高级管理人员的勤勉义务
033 如何避免总经理频繁更换
034 转让股权时，法定代表人身份会一并转让吗
第二部分 内部管理篇
第四章 董事、监事、高级管理人员
035 董事、监事、高级管理人员在职时需遵守哪些义务
036 能否对公司高级管理人员离职作出限制
037 赠与股权就是股权激励吗
038 哪些情况下适合进行股权激励
039 股权激励模式选定应注意哪些事项
第五章 员工管理
040 如何区分劳动关系与劳务关系
041 未及时签订劳动合同的法律后果有哪些
042 用人单位可以押一个月工资吗
043 哪些类型社保用人单位必须购买
044 员工在职期间有无必要签订保密协议
045 员工离职后违反保密协议如何处理
046 员工写的安全生产责任书或承诺书有效吗
047 员工违反企业制度能否罚款
048 员工未提前30日告知用人单位离职，用人单位能否以此为由要求支付违约金
049 员工发生工伤事故时，企业需要做什么
050 员工发生工伤事故时，企业应承担哪些项目的赔偿责任
第三部分 经营期间诉讼风险与注意事项篇
第六章 诉讼风险及注意事项
051 合同签订需要注意哪些事项
052 企业广告用语注意事项
053 保修与包修有什么区别
054 履行合同过程中如何保留证据
055 违约金与赔偿金能否并用
056 违约责任如何约定更有利
057 合同内同时出现一般生效条款与附条件生效条款时，应以何条款作为生效依据
058 选择法院管辖还是仲裁管辖
第四部分 公司设立、管理常用法律文书样本篇
一、发起人协议
二、合伙协议
三、股权代持协议
四、章程
五、股东会召开通知
六、章程修正案
七、临时股东会召开通知
八、股东会决议
九、劳动合同
十、劳务合同
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