李涛,男，江西南昌人，澳门科技大学行政与管理学院博士毕业。广西民族大学公共管理系教授，博士生导师，博士后合作导师，公共管理一级学科带头人，广西民族大学发展规划研究院院长。曾任江西赣江机械厂技术员（助理工程师、工程师），南昌航空大学公共管理系系主任（副教授），广西民族大学公共管理系系主任、管理学院副院长、政治与公共管理学院党委书记（教授）等职。主要社会兼职：中国行政管理学会第七届理事会理事、广西行政管理学会副会长兼秘书长、广西本科高校公共管理类教学指导委员会委员、中国行政管理学会测评分会理事、中国人力资源开发研究会测评分会常务理事。主要研究领域：公共组织与人力资源管理。长期从事公共管理教学与研究工作，曾赴10余个国家和地区的大学学习访问。主持完成重量及省部级研究课题7项，主持完成***、教育部及厅、局级委托项目9项。出版著作与教材6部，发表论文50余篇。科研成果获广西第十四届哲学社会科学论文优秀成果二等奖、中共中央组织部调研报告二等奖、广西第十五届哲学社会科学论文优秀成果三等奖、中国行政管理学会优秀论文、“十一五”广西教育科学研究优秀成果奖、全国优秀MPA教师等。

本书以民族地区公务员为研究对象，具有一定的代表性。民族地区公务员公共服务动机、工作投入和工作价值观影响了少数民族地区政府的绩效和施政水平，直接决定着少数民族地区政府开展各项工作的效能、效率、效用和效果。

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究目的及意义

第三节研究流程及技术路线

第四节研究方法

第二章研究问题的界定

第一节基本概念的界定

第二节变量间关系的界定

第三节分析单位

第四节研究问题

第三章理论框架

第一节研究的理论基础

第二节变量的测量

第三节变量的研究模型

第四节变量的前因变量分析

第五节变量间的关联性

第四章研究设计与分析方法

第一节研究架构

第二节研究假设

第三节操作性定义

第四节预试及正式量表建立

第五节数据分析方法

第五章实证结果与分析

第一节量表的形成

第二节基本统计量分析

第三节研究变量变异数分析

第四节研究变量相关分析

第五节研究变量回归分析

第六章结论与建议

第一节结论

第二节研究的局限性

第三节建议

附录问卷调查表

参考文献

后记