李莉，女，1989年生，湖南益阳人，西北大学公共管理学院讲师，华东师范大学管理学博士，主要研究领域为公共部门人力资源管理、行为公共管理、行政监督。主持陕西省社科界重大理论与现实问题研究年度项目、陕西省教育厅专项科研计划项目和西北大学“国家社科基金孵化计划”项目各1项，参与国家社会科学基金重点项目、国家软科学研究计划等***、省部级项目多项。在《甘肃行政学院学报》《湘潭大学学报》（哲学社会科学版）、《陕西师范大学学报》（哲学社会科学版）等核心期刊上发表论文多篇。

本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象，探索中国文化背景下基层公务员职场偏差行为的内涵、维度及其前因变量。结合资源保存理论、社会交换理论等相关理论，通过梳理国内外相关文献、分析公务员行为规范相关政策文件、深度访谈、问卷调查等方式获取的研究资料，以及综合运用理论推演、质性研究与量化研究等方法，本研究获得以下研究结论：第一，基层公务员职场偏差行为由生产偏差、人际偏差、政治偏差、权力偏差四个维度构成。第二，三类典型的负性领导行为均对基层公务员职场偏差行为有显著正向影响，情绪耗竭对其起部分中介作用，家庭支持与职业发展抱负起不同形式的调节作用。

第一章 导论
第一节 研究缘起
第二节 研究目的与研究意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 相关概念界定
一 基层公务员
二 职场偏差行为
三 负性领导行为
第四节 研究设计
一 研究思路
二 研究方法
三 技术路线
第二章 文献述评与相关理论
第一节 文献述评
一 职场偏差行为研究
二 公务员职场偏差行为研究
三 负性领导行为与职场偏差行为关系研究
四 研究现状述评
第二节 相关理论
一 官僚制理论
二 资源保存理论
三 社会交换理论
四 权力—依赖理论
五 理论分析框架
第三章 基层公务员职场偏差行为结构维度建构
第一节 结构维度建构的质性研究
一 基于扎根理论的维度探索
二 基于内容分析的维度探索
第二节 结构维度建构的量化研究
一 问卷编制与研究设计
二 基层公务员职场偏差行为的探索性因子分析
三 基层公务员职场偏差行为的验证性因子分析
第三节 所建结构维度的合理性分析
一 生产偏差
二 人际偏差
三 权力偏差
四 政治偏差
第四节 本章小结
第四章 负性领导行为影响职场偏差行为的理论模型与假设
第一节 影响机理的理论模型
第二节 影响机理的基本假设
一 直接效应的研究假设
二 中介效应的研究假设
三 调节效应的研究假设
第三节 本章小结
第五章 负性领导行为对职场偏差行为影响机理的验证
第一节 质性研究：对影响机理的初步验证
一 研究设计与方法
二 案例分析与发现
第二节 量化研究：对影响机理的全面验证
一 研究样本与测量工具
二 研究样本的质量分析
三 描述性统计分析和相关分析
四 直接效应的检验
五 中介效应的检验
六 调节效应的检验
第三节 结果与讨论
第四节 本章小结
第六章 结论与建议
第一节 研究结论
一 基层公务员职场偏差行为由四个维度构成
二 负性领导行为正向影响基层公务员职场偏差行为
三 情绪耗竭在负性领导行为与职场偏差行为间起中介作用
四 家庭支持在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用
五 职业发展抱负在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用
第二节 管理建议
一 加强基层公务员职业行为管理
二 采取合理措施减少负性领导行为
三 重视和积极对抗基层公务员工作倦怠
四 鼓励和正确引导基层公务员的职业发展抱负
五 适当关注基层公务员的家庭生活
第三节 可能的创新
第四节 研究不足与展望
一 研究不足
二 研究展望
附录
参考文献
后记