张存达，湖南大学马克思主义学院副教授，法学博士，入选2019年教育部全国高校优秀中青年思想政治理论课教师择优资助计划，2019年高校马克思主义理论骨干教师访问学者项目。主持国家社科基金后期资助项目、教育部高校示范马克思主义学院和优秀教学科研团队建设项目、中国博士后科学基金第63批面上资助项目，辽宁省社科规划基金一般及青年项目等6项人文社科项目。在《思想理论教育导刊》《理论探索》《湖南社会科学》《学习与实践》等报刊发表多篇学术论文。获辽宁省第八届高校思想政治理论课教学大赛一等奖暨教学能手称号，大连市第十六届社会科学进步奖，湖南大学2020年教学基本功大赛一等奖暨教学能手称号等荣誉。

新时代在习近平总书记关于反腐倡廉建设重要论述指导下，利益冲突治理取得积极成效。但缘何防治利益冲突的正式制度不断出台且力度仍在加大，领导干部权力行使过程中私人利益干扰和侵蚀公共利益的利益冲突现象仍易发高发，治理何以失效”？针对这一现实悖论，本书遵循“理论基础构建→制度体系设计→实践实施策略”逻辑主线，强调不仅应构建和完善防治利益冲突的正式制度体系，以提供刚性有力的外在支撑和执行保障；还主张应推进非正式制度的制度化演进，为制度执行提供观念接受、文化认可、习惯遵循等相容耦合的支持，最终通过两者协同互动，形成推进利益冲突治理的制度约束合力，构筑起不想腐、不能腐和不敢腐的有效机制，深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。

第一章 导论
第一节 新时代领导干部利益冲突防治的现实意蕴
一 科学防治腐败的时代要求
二 领导干部利益冲突防治的现实基点
三 新时代领导干部利益冲突防治的重要价值
第二节 国内外研究现状评述
一 国内外文献统计分析
二 国内外相关研究进展
三 国内外现有研究评价
第三节 研究内容与方法
一 研究思路与内容
二 研究方法与技术路线
第二章 新时代领导干部利益冲突防治的理论基础
第一节 马克思主义经典作家的廉政理论
一 马克思、恩格斯防止权力异化的廉政理论
二 列宁防止官僚主义的廉政理论
第二节 中国共产党领导人的防治腐败思想
一 以整党整风治理党内腐败
二 教育法律两手抓推进反腐
三 反腐要治标与治本相结合
四 健全权力制约的惩防体系
五 把权力关进制度的笼子
第三节 党的十八大以来关于反腐倡廉的重要部署
一 强化“不敢腐”的惩戒机制
二 筑牢“不能腐”的防范机制
三 注重“不想腐”的保障机制
第三章 新时代领导干部利益冲突及其防治的一般概论
第一节 新时代领导干部利益冲突现实表现及危害
一 领导干部利益冲突与腐败的概念厘清
二 领导干部利益冲突类型及表现
三 领导干部利益冲突的负面影响
第二节 新时代领导干部利益冲突行为的诱因分析
一 利益冲突行为选择内部主观诱因
二 利益冲突行为选择外部环境诱因
三 利益冲突诱发腐败过程及其制度因素防治模型
第三节 新时代领导干部利益冲突制度防治的理论构建
一 领导干部利益冲突制度防治的理论阐释
二 正式制度与非正式制度协同防治利益冲突的比较优势
第四章 新时代领导干部利益冲突防治的国外参考
第一节 新制度主义的相关理论借鉴
一 制度结构理论
二 制度功能理论
三 制度变迁理论
第二节 美国联邦政府利益冲突防治的实践探索
一 美国联邦政府利益冲突的正式制度约束
二 美国联邦政府利益冲突的非正式制度约束
三 美国联邦政府利益冲突制度协同的实施机制
第三节 国外公职人员利益冲突防治的实践经验
一 以实施道德工程基础战略引导树立核心伦理价值
二 以健全法规制度重要战略阻隔压缩以权谋私空间
三 以严厉监督惩戒关键战略减少利益冲突腐败发生机会
第五章 新时代领导干部利益冲突防治的正式制度体系构建
第一节 新时代领导干部利益冲突防治的正式制度体系构建思路
一 设想目标
二 总体框架
三 设计原则
第二节 新时代领导干部利益冲突防治的正式制度体系基本框架
一 利益限制制度
二 利益公开制度
三 利益回避制度
四 利益处理制度
第三节 新时代领导干部利益冲突防治的正式制度体系制约功能
一 促进干部“不敢腐”的惩治功能
二 促进干部“不能腐”的约束功能
三 促进干部“不想腐”的预防功能
第六章 新时代领导干部利益冲突防治的非正式制度体系构建
第一节 新时代领导干部利益冲突防治的非正式制度体系构建思路
一 基本方针
二 重要原则
三 构建方式
第二节 新时代领导干部利益冲突防治非正式制度体系构成要素
一 价值观念要素
二 文化传统要素
三 伦理道德要素
四 习惯习俗要素
第三节 新时代领导干部利益冲突防治的非正式制度体系作用机理
一 价值观念影响利益冲突防治制度供给偏好
二 文化传统影响利益冲突防治制度变迁路径
三 伦理道德影响利益冲突防治制度实施成本
四 习惯习俗影响利益冲突防治制度演化效率
第四节 新时代领导干部利益冲突防治的非正式制度防治体系制约效果
一 抑制利益冲突中谋取私利行为动机
二 消减利益冲突中谋取私利行为机会
三 增加利益冲突中谋取私利行为风险
第七章 新时代领导干部利益冲突防治的实践成效
第一节 新时代领导干部利益冲突防治的正式制度实践沿革及成效
一 新时代领导干部利益冲突防治的正式制度变迁沿革及历程
二 新时代我国领导干部利益冲突防治的正式制度演化成就
三 新时代我国领导干部利益冲突防治的正式制度不足及成因
第二节 新时代领导干部利益冲突防治的非正式制度约束实效性分析
一 研究框架的确立
二 实证调查设计
三 实证数据分析
四 实效性结果检验
第八章 新时代领导干部利益冲突防治的优化策略
第一节 新时代领导干部利益冲突防治的优化思路
一 立足新时代利益冲突防治新方位新要求
二 着眼于提高利益冲突防治制度执行效力
三 深化标本兼治形成利益冲突制度防治合力
第二节 新时代领导干部利益冲突防治的优化内容
一 扎牢新时代利益冲突防治的正式制度约束笼子
二 培育新时代利益