本书是由全国总工会女职工部组织专家组编著的。全国总工会女职工部负责参与有关女职工合法权益特别是特殊权益的政策和法律、法规草案的研究和拟定；指导维护女职工合法权益的工作；负责工会女职工工作的理论政策研究；负责女职工组织建设的研究和指导；参与侵害女职工合法权益重大事件的调查处理；承担全国总工会女职工委员会办公室的工作。
创建家庭友好型工作场所，帮助职工平衡工作和家庭责任，是贯彻男女平等基本国策的切实举措，是落实以人民为中心发展思想的题中之义。 近年来，全国总工会女职工委员会先后围绕生育保障制度、职工生育后顾之忧、帮助职工平衡工作和家庭责任等问题开展专题调研。
家庭友好型工作场所一般是指通过制定优化的工作制度，发展温馨舒适的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭责任和个人生活，让职工能在身心平衡的状态下投入工作的工作场所。 本书聚焦在如何创建家庭友好型工作场所的六个具体措施上，包括“生育保护友好”“理念态度友好”“职业发展友好”“照护支持友好”“工作安排友好”“职业健康友好”共6项具体措施。6个环节之间相互关联，呈现出一个完整的故事线。指导用人单位积极创建家庭友好型工作场所，有效提升职工的获得感、幸福感、安全感，提高用人单位凝聚力，促进用人单位和谐和可持续发展。
