一 监督检查
约谈提醒敲警钟
如此解释，怎能过关？
这份廉政意见出得有底气
对某班子集体批评教育
“红红脸，出出汗”
廉洁过节
一次有分量的诫勉谈话
形式主义有了“量化标准”
对症下药做实巡视整改
机构改革中要绷紧纪律这根弦
“会诊”领导班子政治生态
从遵守政治纪律开展监督
监督巡视整改
二 审查调查
“大院长”受到“小处分”
不该参与的一次国外宴请
既要查办案件，也要以案促改
对抗组织审查的要从严处理
执纪的力度和温度
问责不可泛化
三 工作机制
重要事项及时向上级纪委监委报告
用活用好各种监督方式
共同推进巡察监督
依规接待集体来访
“派”的权威和“驻”的优势
把握好纪检监察组和党组的关系
建立与党组书记沟通机制
开展“驻点”监督试点
督导工作要突出问题导向
充分发挥督导的推进作用
为重点监督对象“画像”
四 自身建设
党支部建在组上
向纪委全会述职述廉
督导“三转”是否到位
开展警示教育防止“灯下黑”
全员以考代训补齐能力短板
搞好培训学以致用
后记