本教程的行文逻辑是全书主要分为导论、公共组织架构、公共治理理论、公共部门人力资源管理、公共财政体系、公共部门战略管理、公共部门绩效评估、公共部门伦理共八章内容，整体上契合了公共管理学的基本知识体系框架。本书着重探究和总结三十余年来我国公共管理学科发展历程中所表现出来的改革规律，同时也反思和认识政府治理和创新过程中的问题。

导论
第一章 公共组织架构
第一节 公共组织的内涵
第二节 公共组织的类型
第三节 公共组织的管理
第四节 公共组织的关系
第五节 公共组织的环境
第二章 公共治理理论
第一节 政府治理
第二节 无政府治理
第三节 网络治理
第四节 企业化政府改革
第五节 社会主义国家政府改革
第三章 公共财政系统
第一节 公共税收系统
第二节 公共支出系统
第三节 公共财政系统的地位
第四章 公共政策过程
第一节 政策科学
第二节 政策主体
第三节 公共决策
第四节 政策执行
第五章 公共部门人事管理
第一节 公务员制度
第二节 编制管理
第三节 薪酬福利与劳动关系
第六章 公共部门战略管理
第一节 公共部门战略管理的基本内涵
第二节 公共部门战略管理的结构
第三节 公共部门战略管理的方法
第四节 中国公共部门战略管理
第七章 公共部门绩效管理
第一节 政绩锦标赛
第二节 绩效评估机制
第三节 政府绩效改进途径
第八章 公共部门伦理
第一节 组织权力与个人角色
第二节 冲突与协调
第三节 公共责任
第四节 法治建设
参考文献