团队业绩表现差,员工更替率高,这不是员工懒惰和冷漠的结果,与企业预算减少和经济状况糟糕也不存在必然的关联,根本原因在于,领导者无法调动员工的积极性。
领导力大师詹姆斯·罗宾斯在《九分钟领导力》中提出,提高员工的敬业度和积极性,归根结底在于管理者必须持续满足驱动员工卓越表现的九大心理需求。
在这本富有洞见、引人入胜的图书中,詹姆斯深入探究员工的九大需求,结合多学科最新研究成果及个人的领导力教练实践,分析了满足员工需求的方法和路径,将高绩效驱动因素与九大需求相结合,提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系,为管理者提供了激发员工激情和敬业精神的路线图。
无论你领导的是大机构,还是小团队,《九分钟领导力》都能帮助你全方位改进管理,助你实现从管理者到领导者的成功跨越。
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