本书包括六个部分：第一章动机理论的演变与发展，引用哲学和神学、进化论、心理学和神经科学等领域的理论去探索人类动机研究的演变和发展历程；第二章工作动机的理论模型与分类，讨论四个工作动机的理论模型和六组常见的工作动机分类；第三章工作动机的测量，探索工作动机测量的内容和方法；第四章情绪与工作动机，分析情绪的基本理论和积极情绪理论，探讨情绪与工作动机关系的理论；第五章心流与工作动机，阐明心流研究的起源和心流的维度、心流的操作与测量以及工作心流的理论，归纳心流与工作动机关系研究的四种取向；第六章个性与工作动机，回顾个性的重要理论，分析个性与工作动机的关系。
本书的特点是视角新颖，研究主题比较前沿，研究内容丰富深入。本书的创新之处是将新兴的积极心理学理论和工作动机理论有机结合，通过文献研究法深入探讨积极情绪、工作心流、个性特质等几个积极心理因素与工作动机的渊源关系，为管理者有效激发员工的工作动机和积极行为以及提升管理效率提供重要的理论基础。本书的研究成果可以为从事管理学、组织行为学、积极心理学等课程教学的教师、研究者和学习者提供有价值的学术参考与借鉴，并且，本书还能为管理者和员工的工作实践提供理论指导，此外，可以丰富社会读者有关积极心理学和工作动机方面的知识及拓展管理视野。
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