宁波市政府发展研究中心主任，党组书记。主持中心全面工作。宁波市政府发展研究中心是全市综合性经济社会发展研究机构，市委、市政府的决策咨询机构和政府系统决策咨询研究组织协调机构，为市政府直属正局级事业单位。

本书主要围绕四个方面开展。一是围绕宁波整体人才开发情况，总结提炼宁波2022年以来人才工作中的好经验、好做法，突出人才工作特色亮点，尤其是聚焦于宁波建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市、推动企业人才开发、培养卓越工程师队伍等方面的工作探索。二是围绕各区（县、市）人才工作实践，集中展现各区（县、市）人才工作实践、创新特色，搭建展示交流平台。三是围绕市委人才工作决策部署，对强化人才发展战略引领、加强重点人才招引、释放创新主体活力、创优人才服务品牌等方面开展理论研究，坚持问题导向，深入分析原因，提出解决对策。四是围绕宁波最新人才政策规划，收集整理了2022年市级相关部门出台的重点综合人才政策和专项人才规划，为人才研究工作做好资料整理和研究参考。

人才工作篇
2022年宁波人才工作综述
2022年区（县、市）、重点开发园区人才发展基本情况
海曙区升级打造“工程师友好区”，着力构建人才“高品质生态圈”
江北区以“产业教授”搭建人才流动“高速公路”
镇海区全力打造“甬江芯谷”人才发展新地标
北仑区创新产业人才评价模式的实践探索
鄞州区人才工作数字化转型成果初显
奉化区以产才融合构建“链式发展”人才生态圈
余姚市柔性引进高层次人才的实践与思考
慈溪市做优“最懂人才心思”服务生态
宁海县智造种业“芯片”兴农共富
宁波国家高新区高新精英系列项目成果丰硕
宁波前湾新区奏好引才用才“四步曲”
研究探索篇
宁波推进世界重要人才中心和创新高地战略支点城市建设研究
宁波重点产业人才导向目录报告（2022）
在甬高校人才队伍建设现状调查研究
宁波“两进两回”返乡人员赋能乡村振兴研究
国内重点城市招才引智工作新举措及对宁波的启示
宁波招才引智与招商引资互动机制研究
新形势下宁波引进国际化人才的对策研究
国内外重大科创平台人才集聚及对甬江科创区启示
宁波创新企业与高校院所合作研发模式研究
宁波搭建企业与高校院所人才合作平台研究
宁波发挥重点产业创新平台集聚人才作用研究
宁波创新卓越工程师培养机制研究
产才深度融合背景下“产业教授”选聘与评价标准研究
进一步推进软件和信息技术服务业人才开发对策建议
宁波重点企业人才开发需求研究
宁波单项冠军企业人才需求研究
宁波专精特新“小巨人”企业人才需求研究
宁波打造更具辨识度的人才服务品牌研究
强化高层次人才和团队招引攻坚行动的思考与实践——以奉化区为例
契合产业发展需求的人才评价机制研究——以余姚市为例
“宁波五优、人才无忧”品牌塑造研究
政策规划篇
关于进一步深化青年友好城建设的若干举措
关于加强人才自主培养实施领军拔尖人才培养项目的意见
宁波市宣传思想文化领军人才和青年人才评选扶持办法
宁波市社会工作者职业水平考试奖励实施细则（试行）
“智汇山海才助共富”甬丽人才联合行动方案（2022-2025）