第一章 海外高层次人才引进的必要性
第一节 海外高层次人才概念的界定
第二节 海外高层次人才引进的理论依据
第三节 海外高层次人才引进的必要性分析
第二章 海外高层次人才引进与保持的安全保障
第一节 人才安全保障的问题透视
第二节 人才安全保障的经验借鉴
第三节 人才安全保障的战略思路
第四节 人才安全保障的对策建议
第三章 海外高层次人才引进机制的构成
第一节 人才供需对接机制
第二节 人才评价发现机制
第三节 创新创业支持机制
第四节 人才服务保障机制
第五节 政府引才工作机制
第四章 海外高层次人才引进的经验借鉴
第一节 国际高层次人才引进竞争概况
第二节 世界各国海外人才政策趋向
第三节 海外高层次人才区域政策比较分析
第五章 海外高层次人才引进政策创新的过程机制与成效
第一节 海外引才政策创新的基本过程
第二节 海外引才政策创新的实现机制
第三节 海外引才政策创新的影响因素
第四节 海外引才政策创新的评价框架
第五节 海外引才政策创新的内容成效
第六章 海外高层次人才引进宏观效果与政策体系评估优化
第一节 我国海外高层次人才引进宏观效果分析
第二节 政策工具视角下我国海外高层次人才政策体系评估
第三节 海外高层次人才政策体系的结构优化
第七章 基于I-BWM的海外高层次人才评价体系构建
第一节 海外高层次人才评价指标体系的确立
第二节 基于直觉乘法偏好关系的最优最劣法(I-BWM)
第三节 基于I-BWM的海外高层次人才评价模型
第四节 海外高层次人才与岗位匹配模型与机制设计
第八章 海外高层次人才引进优化的政策建议
第一节 引进海外人才政策创新趋势与特点
第二节 我国海外引才政策创新的基本原则
第三节 我国海外引才政策创新的实施路径
参考文献
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