梁林男，管理学博士（后），河北工业大学经济管理学院副研究员，博士生导师，工商管理一级学科博士点负责人，河北省软科学基地“京津冀发展研究中心”的主要研究成员。教学科研方向为企业管理，主讲“战略管理”“人力资源管理”“企业伦理学”等课程，指导工商管理专业本科生、硕士生、MBA和博士生。主持承担8项省级以上项目和多项横向委托项目，包括2项国家社科基金项目；主研参与20余项省级以上项目，包括1项国家社科基金重大项目、2项国家自科基金、1项国家社科基金、l项国家软科学项目等；获省厅级科研奖励5项；合作出版专著3部，连续5年参与《河北经济发展报告》蓝皮书的专题报告写作；发表论文44篇，其中《中国软科学》等CSSCI期刊32篇。

这部著作针对韧性视域下国家级新区人才资源重构过程中所需回答的系列重要问题进行了清晰的定位和描述，并且重点以雄安新区为例进行了解释和分析。 这是一部韧性研究应用于社会经济与管理问题研究的范本。从国内外现有研究成果来看，韧性在社会生态系统中的应用已取得初步成果，但尚未形成明确范式和研究路径，成果较为分散，且大多是定性分析问题，这与韧牲应翔的成熟度以及我国社会发展情境的快速变迁不无关系，本书在这方面取得了较大的突破。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究思路与研究过程
第四节 创新点

第二章 现状梳理
第一节 国家级新区发展现状
第二节 京津冀人才资源配置现状
第三节 雄安新区创新发展与人才需求现状

第三章 理论基础与文献综述
第一节 相关概念界定
第二节 区域人才资源相关研究
第三节 韧性理论相关研究
第四节 治理理论相关研究
第五节 雄安新区人才资源相关研究

第四章 国家级新区人才资源韧性监测预警方法设计及应用
第一节 国家级新区人才资源的韧性化解释
第二节 国家级新区人才资源韧性体系设计
第三节 国家级新区人才资源韧性监测与预警模型构建
第四节 国家级新区人才资源韧性监测与预警实证分析
第五节 国家级新区人才资源韧性监测预警结果的启示
第六节 本章小结

第五章 国家级新区未来人口趋势预测及应用
第一节 国家级新区未来人口趋势预测过程设计
第二节 深圳不同发展阶段常住人口增量灰色预测模型
第三节 雄安新区未来人口趋势预测
第四节 本章小结

第六章 国家级新区人才流动预测方法设计及应用
第一节 国家级新区人才流动预测方法设计
第二节 雄安新区各发展阶段的人才流动预测
第三节 本章小结

第七章 国家级新区高端人才引进博弈模型构建及应用
第一节 雄安新区高端人才需求与引进影响因素分析
第二节 雄安新区高端人才引进合理性的混合策略纳什均衡博弈
第三节 雄安新区吸引高端人才因素的委托一代理博弈模型
第四节 本章小结

第八章 国家级新区人才资源与创新环境共生演化机理构建及仿真实验
第一节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型构建
第二节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型平衡点及稳定条件分析
第三节 雄安新区人才资源与创新环境共生演化仿真分析
第四节 本章小结

第九章 国家级新区人才生态位竞合关系演化博弈及应用
第一节 基于生态位的国家级新区人才竞合榄式
第二节 基于生态位的国家级新区人才竞合博弈
第三节 基于生态位的国家级新区人才优化发展建议
第四节 雄安新区人才竞合关系和优化策略
第五节 本章小结

第十章 国家级新区人才资源重构机制分析
第一节 国家级新区人才资源重构的理论模型构建
第二节 国家级新区人才资源重构机制
第三节 雄安新区人才资源重构现状与机制分析
第四节 本章小结

第十一章 国家级新区人才资源重构中多元主体及关系识别
第一节 研究方法与数据来源
第二节 雄安新区人才资源重构中多元主体识别
第三节 雄安新区人才资源重构中多元主体关系分析
第四节 本章小结

第十二章 国家级新区人才资源重构实现路径及仿真实验
第一节 基于产学研合作的国家级新区人才资源重构分析
第二节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型构建
第三节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型仿真实验
第四节 本章小结

第十三章 国家级新区人才资源重构分阶段治理策略及应用
第一节 国家级新区人才资源重构分阶段动态治理理念
第二节 雄安新区人才资源重构治理策略