本书全面汇总了组织伦理行为的相关研究，特色主要体现为研究导向。具体地讲，近年来国内外诸多知名期刊陆续发表了有关组织伦理行为的相关研究成果，本书将这些重要的研究成果进行梳理、汇总，无论是对于研究组织的学者掌握最新的组织伦理行为的研究前沿，还是激发企业中的管理者们进一步在日常的商业管理活动中身体力行地实践伦理性经营，都是有好处的。

第一部分 绪论
第1章 组织伦理行为的研究概述
1.1 组织伦理行为的研究背景
1.2 组织伦理行为的研究趋势
本章要点
本章参考文献
第二部分 组织政策与伦理行为
第2章 组织目标与伦理行为
2.1 组织延展性目标的相关研究
2.1.1 组织延展性目标与不道德行为
2.1.2 组织延展性目标与员工情绪耗竭
2.1.3 组织延展性目标与工作家庭冲突
2.2 组织目标设置的相关研究
2.2.1 研究内容
2.2.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第3章 企业社会责任对员工的影响研究
3.1 企业社会责任与员工行为
3.1.1 CSR与员工建言
3.1.2 CSR与员工反生产行为
3.2 企业慈善与企业绩效
3.2.1 研究内容
3.2.2 研究结果与意义
3.3 企业志愿服务氛围与员工行为
3.3.1 研究内容
3.3.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第4章 基于社会责任的人力资源管理实践与员工行为
4.1 基于社会责任的人力资源管理实践的定义与研究现状
4.2 基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为
4.2.1 研究内容
4.2.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第三部分 领导行为与组织伦理
第5章 公仆型领导对员工的影响研究
5.1 公仆型领导与帮助行为和建言行为
5.1.1 研究内容
5.1.2 研究结果与意义
5.2 公仆型领导与创新行为
5.2.1 研究内容
5.2.2 研究结果与意义
5.3 公仆型领导与组织公民行为
5.3.1 研究内容
5.3.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第6章 谦卑型领导对员工的影响研究
6.1 谦卑型领导的定义与研究现状
6.2 谦卑型领导与员工创造力
6.2.1 研究内容
6.2.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献
第7章 辱虐型领导对员工的影响研究
7.1 辱虐型领导的定义与研究现状
7.2 辱虐型领导与员工工作投入：第三方视角
7.2.1 研究内容
7.2.2 研究结果与意义
本章要点
本章参考文献