职场偏差行为是员工主动发出的，违背组织规则、规范，危害组织及其成员利益的行为。这种行为会给组织带来消极影响，可能使组织遭受巨大的经济损失，甚至影响其长远发展。随着社会的发展和进步，组织成员对公平的意识和要求越来越强烈，组织公平成为组织健康成长的重要影响因素，亦会导致职场偏差行为。组织公平对职场偏差行为究竟起何种作用？是如何发生作用的？又受到哪些组织情境因素的制约？这一系列问题都在促使开展组织公平对职场偏差行为的影响机制研究。本书的研究贡献主要为以下三个方面：用实证的方法丰富了组织公平理论和职场偏差理论；构建了组织公平对职场偏差行为的影响机制模型；创新性地提出并检验了工作嵌入在组织公平对职场偏差行为影响中的调节作用。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的及意义
一、研究目的
二、理论意义及实践意义
第三节 研究方法
一、文献研究法
二、比较研究法
三、实证研究法
四、多元统计分析法
第四节 研究架构与技术路线
第五节 主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
一、社会交换理论
二、情感事件理论
第二节 文献综述
一、职场偏差行为的文献综述
二、组织公平的文献综述
三、工作满意度的文献综述
四、工作嵌入的文献综述
第三节 文献述评
本章小结
第三章 理论假设及模型构建
第一节 研究的假设
一、组织公平对职场偏差行为影响的研究假设
二、工作满意度中介作用的研究假设
三、工作嵌入调节作用的研究假设
第二节 研究的理论模型构建
本章小结
第四章 问卷设计与测量量表
第一节 测量量表的编制
一、职场偏差行为的测量
二、组织公平的测量
三、工作满意度的测量
四、工作嵌入的测量
五、控制变量的分析及选择
第二节 问卷设计与调研
一、问卷设计的内容
二、问卷设计的思路及发放形式
三、预调查
四、问卷正式调查
第三节 信度及效度分析
一、信度分析
二、效度检验
本章小结
第五章 组织公平对职场偏差行为影响机制的实证分析
第一节 描述性统计分析
第二节 方差分析
一、性别对各变量的影响分析
二、年龄对各变量的影响分析
三、婚姻对各变量的影响分析
四、受教育程度对各变量的影响分析
五、企龄对各变量的影响分析
第三节 假设检验
一、相关性检验
二、工作满意度在组织公平与职场偏差行为间的中介作用检验
三、工作嵌入在组织公平与职场偏差行为中的调节作用检验
四、组织公平对职场偏差行为影响机制的整体回归检验
第四节 研究结果与讨论
本章小结
第六章 研究结论与展望
第一节 研究的主要结论
第二节 理论贡献及管理启示
一、本书构建了组织公平对职场偏差行为的影响机制模型
二、识别出工作满意度在组织公平与职场偏差行为间的完全中介作用
三、探索性地提出并检验了工作嵌入在组织公平对职场偏差行为关系中的边界作用
第三节 研究局限及展望
参考文献
附录1 预调查问卷
关于职场心理与行为的问卷
附录2 正式问卷
关于职场心理和行为的问卷
致谢