本书将从理论和实证上以多个视角对威权领导与创新之间的关系进行全面、立体和纵向的解答和诠释。全书分为8章，包含理论和实证研究两个部分，其中第2章和第3章主要为理论研究，而第4章、第5章、第6章和第7章为实证研究。
本书基于元分析方法，对中国情境下家长式领导与员工效能关系的研究进行分析，以对威权领导的解释效力进行定量评价。
本书从理论上全面回顾威权领导的发展历程及其与员工和团队创新之间关系的研究，指出当前研究的不足之处，为本书研究提供定性的理论支撑。
本书在上述基础上，基于自我决定理论视角，从个体层次探讨双元威权领导与员工创新行为之间的关系，重点探讨自主性工作动机与控制性工作动机在其中的中介作用，并对该问题进行假设提出与数据检验。
本书基于团队冲突的视角，对双元威权领导与团队创造力之间的关系进行研究，重点探讨团队任务冲突和团队关系冲突在其中的中介作用，并对该问题进行假设提出与数据检验。
本书基于创新过程的视角，对双元威权领导与团队创意产生和创意实施之间的不同关系进行研究，并探索领导信息分享可能的调节作用，进而对该问题进行假设提出与数据检验。
本书基于目标导向的视角，对双元威权领导与双元创新（利用式与探索式创新）之间的复杂关系进行研究，进而对该问题进行假设提出与数据检验。
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