赵志军

1958年出生，吉林省辽源市人。博士，二级教授，博士生导师，国务院津贴获得者；吉林体育学院原党委书记，中国教育发展战略学会人文教育专业委员会学术委员会主任。2003年主编中央广播电视大学教材《管理思想史》，2009年主编“高校精品规划教材”《管理思想史》（高等教育出版社），2010年撰写专著《中外管理思想史》（吉林人民出版社）；荣获省部级社科研究成果一等奖。

王姣

1982年出生，吉林省长春市人。毕业于东北师范大学，行政管理专业硕士、思想政治教育专业博士；现任吉林体育学院研究生处学办主任兼团委书记。主持省教育科学规划课题1项，参与省社科课题3项。在南大核心来源期刊发表论文2篇，省级期刊发表论文20余篇；出版学术专著2部。多次被评为“挑战杯”全国大学生创业计划大赛优秀指导教师。

赵翰林

上海交通大学国际贸易专业学士，荷兰商学院工商管理专业博士。发表《上海国际贸易竞争力分析》《生鲜电商运营管理》等著作。

本书遵循典型性、代表性、历史性、客观性、影响力标准，以典型的管理实践、管理者的成就以及管理学家的科学成果为研究对象，自古及今、从国外到国内全方位、全视角研究管理思想的发展以及给我们的启示与借鉴。主要内容包括国外早期管理思想、中国古代管理思想、工业革命及其管理思想、中国近代管理思想、科学管理理论、古典组织理论、行为科学理论、激励理论、领导行为理论、现代管理理论的主要学派、当代管理思想的主要代表等十三部分内容，学习古今管理经验、吸收国外管理科学成果，旨在提高我们的管理水平，推动管理创新。本书探索管理思想的发展对各个行业的管理者具有重要意义。

第二章  中国古代管理思想

二、中国古代名家管理思想

中国古代出现了许许多多的思想家，有着极为丰富的管理思想。其中，老子、孔子、商鞅、孟子、孙子、管子的管理思想最具有代表性。

（一）老子的管理思想

老子（约公元前 580—公元前 500），姓李，名耳，字聃，是先秦道家学说的创始人。在其思想体系中，不仅有着深邃的哲学思想，而且也包含着关于政治、经济、文化、军事等诸多方面的社会及国家管理思想。

1.“道法自然”的政治管理思想

老子关于“道”的理念是一个“大自然法则支配一切”的概念。老子所讲的“道”，不仅仅限于人类社会的范围，既包括“人道”也包括“天道”“地道”，最后天道、地道、人道都要服从于自然，这就是有名的“道法自然”的思想。2500 多年前，老子就感觉到有一种支配天、地、人间运行的客观存在的物质力量，“独立而不改，周行而不殆，可以为天地母”，他把这种力量称之为“道”。老子的“道法自然”思想接近于发现自然界存在着不受任何神力主宰的客观规律，这是对原始朴素的唯物论的重大贡献，对国家管理具有重大意义。

2. 有欲、有私的人性理念

管理思想同对人性的认识有着密切关系。老子虽未直接谈论人性善恶问题，但是从其言论中可以分析出他对人性的认识和要求。老子说：“五色令人目盲，五音令人耳聋，五味令人口爽，驰骋畋猎令人心发狂。”老子认为人的本性是有欲、有私，贪财货的，特别受不得外界物质如五色、五音、五味、畋猎以及难得之货的刺激，人类社会的一切矛盾和争斗都源于此；在人类社会里应该重新恢复大道的运行，废除仁义、孝慈、礼法等人为的干扰，净化人类的本性，达到“见素抱朴、少私寡欲”的境界，尤其是国家管理者（圣人）要具有这样的人性，才能实现理想的、长治久安的社会秩序。老子管理思想上的误区恐怕就在于没有区别自然秩序和社会秩序、自然规律和社会规律各自不同的性质，要求人类社会完全遵循自然界的规律则是难以实现的空想，但把少私寡欲、见素抱朴作为对国家管理者的基本品质要求，却是应该肯定的。

3.“无为而治”的管理理念

老子认为，有和无、生和死、善和恶等相互对立的事物都存在着相互转化的必然性，最高层的管理者不应该为了张扬美名而去搞管理，这样美名反而会转化为丑名；不应该张扬善行而去搞管理，这样善行就会演变为恶行。所以，圣人治理国家就应采取“无为”的理念，争取达到“无不为”的效果。老子说的是“圣人之治……为无为，则无不治”，“圣人之道，为而不争”。所以，老子讲的还是“为”。“无为”和“有为”都是“为”的表现形式，老子在方法论上主张“无为”，是因为他认为“无为”要比“有为”更高明一些，效果更好一些。老子似乎已经意识到要把有形的干预更多地变成无形的手。

目录 

第一章 国外早期管理思想 // 001

一、国外古代社会的管理思想 // 003

二、中世纪的管理思想 // 009

三、文艺复兴与管理思想的发展 // 014

四、国外早期管理思想对我们的启示 // 016

第二章 中国古代管理思想 // 019

一、中国古代典型的管理实践 // 021

二、中国古代名家管理思想 // 024

三、中国古代管理思想的基本特征 // 036

四、中国古代管理思想对我们的启示 // 037

第三章 工业革命及其管理思想 // 041

一、工业革命的兴起 // 043

二、生产组织方式的进化 // 048

三、管理思想的发展 // 049

四、工业革命及其管理思想对我们的启示 // 055

第四章 中国近代管理思想 // 059

一、中国近代管理思想的主要内容 // 061

二、中国近代名家管理思想 // 064

三、中国近代管理思想对我们的启示 // 073

第五章 科学管理理论 // 075

一、科学管理理论的产生 // 077

二、科学管理理论的主要内容 // 081

三、科学管理理论的传承与发展 // 084

四、科学管理理论对我们的启示 // 090

第六章 古典组织理论 // 093

一、亨利 · 法约尔的古典组织管理理论 // 095

二、马克斯 · 韦伯的行政组织理论 // 102

三、综合古典管理理论 // 105

四、古典组织理论对我们的启示 // 110

第七章 行为科学理论 // 113

一、行为科学的产生和发展过程 // 115

二、霍桑实验与人际关系理论的主要内容 // 125

三、行为科学理论对管理思想的发展 // 132

四、行为科学理论对我们的启示 // 135

第八章 激励理论 // 137

一、需要层次理论 // 139

二、人性假设理论 // 146

三、群体行为理论 // 152

四、强化理论和期望理论 // 158

五、激励理论对我们的启示 // 160

第九章 领导行为理论 // 161

一、领导者权变理论 // 163

二、二维领导模式理论 // 172

三、经理角色理论 // 175

四、支持关系理论 // 181

五、领导行为理论对我们的启示 // 184

第十章 现代管理理论综述 // 185

一、现代管理理论产生的背景 // 187

二、现代管理理论的基本特征和内容 // 193

三、现代管理理论对管理思想的发展 // 196

四、现代管理理论对我们的启示 // 199

第十一章 现代管理理论的主要学派 // 201

一、管理过程学派 // 203

二、社会系统学派 // 206

三、决策理论学派 // 208

四、系统管理学派 // 210

五、数量管理学派 // 211

六、权变理论学派 // 213

七、经验主义学派 // 215

八、企业文化学派 // 217

第十二章 当代管理思想的主要代表 // 225

一、托马斯 · 彼得斯的管理思想 // 227

二、迈克尔 · 波特的竞争战略思想 // 229

三、约翰 · 科特的管理新规则 // 233

四、彼得 · 德鲁克的知识管理 // 236

五、彼得 · 圣吉的学习型组织 // 239

六、查尔斯 · 萨维奇的第五代管理 // 247

第十三章 当代管理思想的发展趋势 // 251

一、当代管理思想发展的总体趋势 // 253

二、关于文化管理趋势 // 256

三、关于企业再造趋势 // 258

四、关于管理的国际化趋势 // 261

五、当代管理思想发展趋势对我们的启示 // 264

参考文献 // 267

后 记 // 271