中国5000年传统文化、100年红色文化孕育了中华传统管理与红色管理，其中亘古不变的是中华文明的精神内核：文化修心、管理聚心，中庸致和、双向协和。由此有以中国文化为根的“心和管理理论”坐标：纵向是古典传统管理、现代红色管理（另书专论），横向是诚意人心管理、正心双和管理。心和管理理论的建设思路是，先从中国社会的人文环境、中华文明的思想传承、中国文化的基因模型这三个视角，论证中国管理的核心在人与人、人与社会、人与自然的彼此双和，然后通过人心管理理论体系、双和管理思想体系和易经八卦哲学体系，建立人心双和管理理论体系。 本书构建了心和管理的理论框架与内容体系，共分三个单元：第一单元（1—3章）阐述心和管理理论的来源与本质，第二单元（4—6章）分析心和管理的理论体系，第三单元（7—8章）阐释心和管理已有的应用思路、成果及运用心和管理所能产生的巨大价值。

绪论
第一章 心和管理背景
第一节 中国传统的人文环境
一、人心思安的家国思想
二、人心求稳的田园风格
三、人心达和的和谐文化
第二节 中国管理的内在需求
一、层出不穷的管理理念
二、交互共存的企业形式
三、回归本土的管理思维
第三节 本土管理的开发研究
一、和谐管理的提出与研究
二、东方管理的提出与研究
三、和合管理的提出与研究
第二章 心和管理渊源
第一节 百经之首的心和内核
一、易象的“生”之心和内涵
二、中国的“中”之心和深意
三、卦爻的“和”之心和本质
第二节 东方思维的心和模式
一、农耕文明的思维模式
二、外族影响的思维模式
三、思维方式固化与传承
第三节 诸子百家的心和本质
一、儒道心和思想及发展
二、法墨心和思想及发展
三、兵医心和思想及发展
第三章 心和管理文化
第一节 管理哲学之易数文化
一、无极与太极哲学思想
二、阴阳之两仪哲学原理
三、三才和四象管理哲学
第二节 华夏模型之文化基因
一、河图洛书之文化模型
二、易经卦象之文化模型
三、易数变动之文化模型
第三节 对立统一之辩证文化
一、道器与破立观念之辩
二、利害与取予利益之辩
三、方圆与常变思维之辩
第四章 人心管理理论
第一节 人心管理之基本理论
一、人本走向心本的必然性
二、以心为本管理内涵探寻
三、人心管理理论基本体系
第二节 人心管理之八法八目
一、易数为核心的管理八法
二、八卦为架构的管理模型
三、八目为内容的管理系统
第三节 人心管理之八德八政
一、八德为纲人心管理理论
二、八政为核人心管理理论
三、固锝公司八心管理实践
第五章 双和管理思想
第一节 中庸文化致中和思想
一、中庸之道的致中和文化
二、道器并重的致中和观念
三、道术结合的致中和思想
第二节 双向协和共认同思想
一、管理的要义是人心双和
二、问题的根源是人心失和
三、解决的途径是人心协和
第三节 协和万邦和天下思想
一、尊重差异以达阴阳协和
二、协和万邦以得德性协和
三、泽润四方以谋天下协和
第六章 心和管理体系
第一节 心和管理的内涵体系
一、心和管理的心和内涵
二、心和管理的管理内涵
三、心和管理的体系框架
第二节 心和管理的思想体系
一、心和管理哲学思想体系
二、心和管理国学思想体系
三、心和管理宗教思想体系
第三节 心和管理学本土体系
一、心和管理学之基础原理
二、心和管理学之学科构成
三、心和管理学之技法体系
第七章 心和管理史鉴
第一节 战而谋和乃中华智慧
一、兵家谋略之心和史鉴
二、商战谋略之心和史鉴
三、经商技法之心和史鉴
第二节 无为而为之心和管理
一、无为而为的哲学史鉴
二、不争而争的哲学史鉴
三、心和管理的现实案例
第三节 心和管理创清朗世界
一、人才环境的心和清朗
二、组织环境的心和清朗
三、德政环境的心和清朗
第八章 心和管理价值
第一节 万物协和内生性力量
一、无极生太极之无中生有
二、对立生统一之凝聚合力
三、心中生自愿之人心激励
第二节 人心协和治国平天下
一、创业济世需要中国谋略
二、治国平天下显中国智慧
三、人心治理协和谋略智慧
第三节 天下协和谋世界大同
一、西方蓝图规划之理想国
二、中国千年期盼大同世界
三、心和管理谋求命运与共
参考文献
后记