本书作为国家社会科学基金（教育学）青年课题“新工业革命下我国产业工人技能匹配与提升策略研究”（CJA170260）结题成果，主要基于新工业革命背景下的我国社会特征变化以及由此对产业工人就业的影响，运用系统分析法、耦合研究理论，从政府、行业企业、职业学校和培训机构等不同界面出发，从技能匹配的角度分析产业工人和新工业革命的耦合关系，产业工人和新工业革命的相互支持作用等方面进行研究。通过人才供给端对产业工人技能匹配进行实证分析，发现新工业革命背景下产业工人队伍建设与职业教育之间关系越发紧密，但当前仍存在我国产业对人才的需要与职业教育供给之间适配度不高，产业工人的技能形成同样受到企业微观管理制度中人和事（物）管理要素的双重影响等问题。本书在进一步梳理和比较分析国际先进经验及国内外优秀案例基础上，通过职业教育服务产业转型升级的理论构建，创新性提出了新工业革命进程中的产业工人技能促进策略以及我国产业工人技能提升的制度创新与政策保障，从而优化产业工人的培养结构和素质要求，以满足新工业革命进程中的产业工人技能需求和配置。

第一章 技能市场：新工业革命带来何种挑战
第一节 新工业革命的内涵与劳动力市场变革
第二节 新工业革命背景下的中国产业升级
第三节 我国产业工人技能匹配与技能形成体系
第四节 本章小结
第二章 产业工人技能形成的模式、内在机理与习得路径
第一节 技能形成模式的历史变迁与演化逻辑
第二节 职业技能的意涵、习得及其养成——基于隐性知识学习的语境
第三节 技能习得机理探究——基于大国工匠成长轨迹分析
第四节 本章小结
第三章 企业管理制度变迁与产业工人技能形成
第一节 产业工人技能形成的理论基础
第二节 不同历史阶段企业管理制度的特点
第三节 企业微观管理制度对技能形成的影响
第四节 企业制度变迁促进产业工人技能形成的策略
第五节 本章小结
第四章 职业院校的人才供给如何适应产业转型
第一节 “四新”影响下专业建设走向集群化的历史必然性
第二节 专业群建设的演绎逻辑与基本原则
第三节 专业群建设走向高水平的方略设计
第四节 本章小结
第五章 职业技能竞赛赋能产业工人技能形成
第一节 全国职业院校技能大赛获奖选手成长的影响因素
第二节 全国职业院校技能大赛冠军职业发展的跟踪调查
第三节 职业技能竞赛赋能产业工人技能提升的促进策略
第四节 本章小结
第六章 人工智能与职业培训
第一节 人工智能时代的工作变化与劳动力技能要求
第二节 人工智能时代适龄劳动力所需技能的应用状况
第三节 人工智能时代适龄劳动力职业培训策略
第四节 本章小结
第七章 发达国家职业教育服务产业转型升级的战略经验
第一节 美国“制造业回归”战略下的职业教育发展战略
第二节 工业4.0背景下的德国职业教育发展战略
第三节 产业转型升级背景下西班牙成人基本技能培训项目
第四节 促进流动性学习：欧洲职业教育与培训学分转换体系实践区
第五节 本章小结
第八章 走向技能强国
第一节 技能强国战略下的职业教育发展的命题解析
第二节 技能强国战略下职业教育服务产业转型升级的理论构建
第三节 未来职业教育现代化发展的远景与走向
第四节 本章小结
参考文献
后记