姓名：杨倚奇，女，1965-03-20 职称：副教授，硕士研究生导师教学经历：南京理工大学经济管理学院人力资源管理专业教师，主讲人力资源管理、薪酬管理、员工关系管理、管理工效学等课程。学术兼职：江苏省科技人才思想库成员；江苏人才发展战略研究院研究成员。

本书将工效学的基本内容分为上下两篇：基础研究篇——人的因素的研究；应用研究篇——员工工作系统的设计与改善。为了让管理学专业的学生更容易理解相对陌生领域的复杂概念，增加教材的易读性，本书从管理的角度出发，每章设有案例分析、视野拓展等栏目，力求使各章内容密切关联管理理论与实践，本书中所有的图、表、数据都是从目前国内外比较通用和现行技术标准中选择的，可供直接参考使用。

第一章 管理工效学导论
第一节 员工工作系统及绩效提高的两个模型
第二节 工效学及其研究领域
第三节 管理工效学的相关学科及其研究方法
第四节 工效学设计的成本和收益
复习与思考
案例讨论
背景知识

上编 基础研究篇工作系统中人的因素
第二章 人体测量与人体外形结构特征
第一节 人体测量概述
第二节 人体测量项目
第三节 人体测量资料的处理
第四节 人体测量资料的研究及其应用
复习与思考
案例讨论
背景知识
第三章 人体的作业生理
第一节 作业过程中的能量代谢
第二节 体力作业过程中人体的调节与适应
第三节 脑力劳动及持续警觉型作业
第四节 静态作业及其生理影响
第五节 人体运动系统及作业中的疾患预防
复习与思考
视野拓展
第四章 人的感知响应系统与信息处理
第一节 感觉与知觉
第二节 注意与记忆
第三节 思维与决策
第四节 信息输出——操作执行
复习与思考
案例讨论
第五章 人的心理与行为因素
第一节 “人的一般性”问题——人性研究
第二节 人的心理因素
第三节 心理空间与空间行为
第四节 人的行为倾向
复习与思考
视野拓展

下编 应用研究篇员工工作系统的设计与改善
第六章 员工工作的特征及其改进
第一节 工作研究的内容及其发展