本书首先以2019年《中国统计年鉴》《河南统计年鉴》，以及相关省份(城市)统计年鉴数据为主，以2018年相关地区统计公报等数据为辅，通过定量研究法，纵向分析了2000～2018年河南省人力资源及其工作的具体状况，横向对比了河南与山西、安徽、江西、湖北、湖南及其省会城市的相关情况以及河南省六地市(郑州、洛阳、开封、新乡、焦作、许昌)的基本情况；其次，在此基础上，本书构建了区域城市人才竞争力指标体系，分别评价了河南省各地市、中部六省及其省会城市的人才竞争力：构建了人才强省测度指标体系，分析了河南省人才强省的实施情况；通过计量经济模型，预测了河南省2000～2025年三次产业的年度人才需求情况；定量研究了河南省人力资本(2000～2018年)对经济增长的影响作用；最后，本书通过定性分析，总结、归纳了国内主要经济区域招才引智的实践、人才政策及其对河南省的启示；从人才共享角度，初步探讨了解决高层次人才短缺的方法，归纳、总结了河南省人力资源及其工作存在的主要问题，并针对性地提出了相应的改进措施。本书的理论贡献在于，为后续研究区域人力资源开发，特别是河南省人力资源及其工作提供了分析框架、基本思路和基础资料；本书的实践价值在于，从人力资源开发(挖掘源头活水)和人才共享(借助他山之石)两个方面分别探讨了人力资源优化配置的路径，对河南省相关部门制定人力资源开发政策和开展人力资源管理工作具有一定参考价值。

绪论
第一章 河南省人力资源与经济发展状况
第一节 人力资源基本状况分析
第二节 就业人员与工资水平
第三节 国民经济发展状况
第四节 人民生活情况
第二章 河南省人力资源工作基本状况
第一节 教育发展情况
第二节 科技发展情况
第三节 卫生和社会服务机构情况
第四节 文化和体育情况
第五节 社会保障情况
第三章 中部六省人力资源开发比较分析
第一节 人力资源发展状况对比分析
第二节 人力资源工作情况对比分析
第四章 中部六省的省会城市人力资源开发比较分析
第一节 中部六省的省会城市人力资源情况分析
第二节 中部六省的省会城市人力资源工作情况分析
第五章 河南省六地市人力资源开发情况分析
第一节 河南省六地市人力资源情况分析
第二节 河南省六地市人力资源工作情况分析
第六章 河南省地市人才竞争力及相关比较
第一节 城市人才竞争力相关研究
第二节 人才竞争力指标体系构建
第三节 数据来源及分析方法
第四节 研究结果及分析
第五节 小结
第七章 河南省人才强省战略测度与评价
第一节 引言
第二节 人才强省战略测度指标选取的原则
第三节 人才强省测度指标的确定
第四节 河南省人才强省战略测度指标分析
第五节 结果分析
第六节 小结
第八章 河南省产业人才需求预测分析
第一节 人才需求预测相关研究
第二节 预测方法的选择
第三节 数据来源与模型构建
第四节 预测结果分析
第五节 小结
第九章 河南省人力资本对经济增长的影响
第一节 人力资本对经济增长的影响
第二节 经济增长模型
第三节 模型数据核算
第四节 人力资本对经济增长的实证分析
第五节 边际贡献率分析
第六节 小结
第十章 中国部分地区招才引智实践及启示
第一节 中国部分地区招才引智的实践
第二节 河南省招才引智的主要实践
第三节 中国部分地区招才引智的特点分析
第四节 中国部分地区招才引智对河南省的启示
第十一章 人才共享与河南省人力资源优化配置
第一节 人才共享的理论基础
第二节 人才共享机制
第三节 人才共享主体
第四节 人才共享模式
第五节 区域人才共享的探索实践
第六节 人才共享存在的问题
第七节 提升人才共享的政策建议
第八节 小结
第十二章 河南省人力资源开发存在的主要问题及对策
第一节 人口方面的问题和对策
第二节 就业方面的问题和对策
第三节 国民经济发展方面的问题和对策
第四节 教育方面的问题和对策
第五节 科技方面的问题和对策
第六节 医疗卫生方面的问题和对策
第七节 文化体育方面的问题和对策
第八节 社会保障方面的问题和对策
结论
参考文献
后记