祝杨军，中共中央党校博士、中国社会科学院博士后。现为首都师范大学招生就业处学生就业创业指导中心副教授，兼任北京首师大科技园科技发展有限公司董事。拥有十余年生涯教育、就业和创业的教学、研究、咨询、辅导、管理经验。主要从事管理哲学和价值哲学等方面的研究，出版《超越生涯焦虑：存在心理学的视角》《生涯教育的逻辑》《创业领导力》等著作，在核心期刊发表学术论文多篇。

本书是作者多年生涯教育、就业指导经验的结晶，旨在为求职者，尤其是大学毕业生提供求职指导。本书力图把求职实战彻底说清楚，主要分八讲，将简历、礼仪、面试等求职实战过程中的重要内容条分缕析。另外，本书所涉及的案例均来源于作者的课堂教学实践和求职咨询经历，是真实的求职经验和教训的总结，对于求职者具有很强的实用性、指导性。

开篇

一、 生涯教育与求职实战是两张皮吗

二、 求职实战技术是“投机取巧”吗

第一讲  简历实战之“一写就错”的基本信息

一、 简历：说大不大，说小不小

二、 怎样才算是好简历

三、 自然情况的“难言之隐”

四、 没有“求职意向”还求什么职

五、 教育背景中的“玄机”

第二讲  简历实战之“写不明白”的实践经历

一、 实践经历须以优势挖掘为根据

二、 实践经历的两大类型

三、 实践经历撰写有原则

四、 实践经历写起来不简单

第三讲  简历实战之“总写不好”的能力佐证

一、 连科研都能搞，必然能力强

二、 关于“知识技能”那点事儿

三、 获奖荣誉也得靠“扯证”来证明

四、 自我评价是把“双刃剑”

第四讲  简历实战之“不可忽视”的简历投递

一、 投简历的三种“把式”

二、 “过电”传简历须防“触电”

三、 关于简历不得不说的几件事

第五讲  面试实战之“最低限度”的求职礼仪

一、 所有人都要讲的“礼”

二、 男士专属的“底线礼仪”

三、 女士专属的“底线礼仪”

第六讲  面试实战之“虚实相生”的非结构化测试

一、 面试长什么样

二、 知己知彼，攻克非结构化面试

三、 非结构化面试不是“戏精的诞生”

第七讲  面试实战之扬弃“套路”的结构化测试（一）

一、“人际关系”问题：在家靠父母，出门靠朋友

二、“应急处理”问题：事情急，咱不能急

三、“组织管理”问题：既要实现目标，又得遵照程序

四、“综合分析”问题：旗帜鲜明地讲道理

第八讲  面试实战之扬弃“套路”的结构化测试（二）

一、“人岗匹配”问题：抓住“岗” 的“牛鼻子”

二、“即兴表演”问题：你是演员而不是导演 

三、 文件筐测试：从“一团浆糊” 中突围

四、无领导小组讨论：关键是把“leaderless”变成“leader”

余音

后记