孔祥磊，百万粉丝认可的职场专家。
拼搏职场十余年，现为某外贸公司总经理。
毕业于中国科学院大学。2005年一2010年中科院硕博连读，期间赴美留学一年。

刚刚入职，想快速适应职场的新人；
工作两三年，渴望实现升职加薪的白领；
工作五年以上，希望突破职场天花板的中层；
工作十年以上，亟需突破职业瓶颈的中年管理层；
需要通过提升工作能力，来获得领导赏识的职场小自；
力求通过改善人际关系，来拓宽职场发展路径的上进青年。
这本书首先会带你认识职场发展的基本道理，然后将职场发展的重要因素讲给你听，最后，针对不同的性格，指明具体的职场发展策略，帮助每一个人找到适合自己的职场进阶之路。

许多人认为，只要有真才实学，踏实努力，就一定能获得领导的青睐，迎来锦绣前程。现实是，不乏在岗位上默默奉献的人，始终无法获得晋升的机会。这背后的原因是什么？
“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，是金子就要发光，沉默注定将机遇错过！与其在沉默中被动等待，眼看才华被白白埋没，不如主动发光，找准机会展示自己不凡的能力，去吸引他人的注意。要明白，机遇一直都在，只是从不等人，它只给已经准备好努力绽放自己的人。
崔伯从小就被人夸赞“聪明伶俐”，可是，面对这样的夸赞，他始终表现得沉默和谦虚，从来不喜欢向他人展示自己的成绩。
后来，崔伯大学毕业后，被一家外企的市场部门录用，担任策划分析员一职。仅仅半年时间，崔伯便凭着自己出色的能力得到了部门经理的信任。后来，在经理的推荐下，他晋升为经理助理，工资不仅比以前多了一倍，还被其他同事视为未来部门经理的接班人。可是，一年之后，就在大家准备庆祝新任经理上任的时候，却得到了一个令人意外的消息——经理的接班人居然不是崔伯，而是另有其人。
原来，在这次晋升之前，经理让自己最信任的两个人——崔伯与另外一名同样优秀的下属，一起参与了公司近期的一个项目。在做这个项目时，两人同时遇到了一项困难。崔伯独自绞尽脑汁、默默加班加点，终于将问题解决了。可是，在最后提交项目时，经理问是谁想出的好点子，崔伯却依旧沉默，而另外这名同事却毫不客气地包揽了全部功劳，因此经理最后选择提拔那名同事。
现实生活中，无论是已经红遍大江南北的明星大腕，还是倍受观众追捧的新秀，如果他们不懂得主动登台“秀”出自己的才艺，恐怕如今依旧是默默无闻、无人知晓。同样的，在职场中，即便你天赋异禀、才华横溢，如果你常常感到世事不济，感到自己的能力没有可以施展的空间，感到老板看不到你的付出，那很有可能是你的才华和能力没有通过有效的途径让领导看到。
其实，职场中总会存在着一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却不多，甚至有时候，事情明明是他做的，功劳却算到了别人头上。但当我们抱怨命运不济、领导不公的同时，有没有意识到，职场考验的不仅是我们能否把工作做好，更是考验我们能否积极恰当地秀出自己？
职场中，并不是所有人都能够幸运地被领导发现自己身上的“闪光点”，毕竟千里马常有，而伯乐不常有。不管怎样，想要有所发展，最好不要经常把抱怨挂在嘴边，不要做那个怀才不遇的“牢骚王”。如果你想成功，就必须让自己发光，即便光芒不是十分璀璨，至少也要引起他人的注意。
高夏是一家外贸公司的普通小职员，虽然她的工作能力并不差．但是一直以来都没能进入领导的视线。后来，她终于决定不再沉默，她想：“既然你不来注意我，我就想办法让你注意我。”
P3-5

前言 驰骋职场，大多数人都可以做到
第一章 为什么公司不像期待中那样重视你
你见过默默无闻的人升职吗
怀才不遇？先看看自己是不是“真金”
别以为老板不知道你在投机取巧
与其在意职场是否公平，不如找找自己的原因
想要加薪，先让自己拥有足够的资本
抱怨公司规模小?到了微软你就能干好吗
驰骋职场，你是否重点掌握了这七个要素
第二章 搞清楚公司请你来做什么
要持续为公司创造效益
公司需要解决问题的人.而不是把问题留给公司的人
让领导做选择题而不是问答题
职场不需要“独行侠”，诸葛亮也有累垮的一天
多说“我们”，少说“我”
办公室从来不缺聪明人.缺的是看起来“笨”的聪明人
第三章 员工应该具备哪些康质
主动承认错误，问题就解决了一半
经常加班与表现并不画等号
忙而不盲，才能发挥时间的效用
想成为员工。别说这两句话
工作不仅是完成任务。还要对结果负责
紧要关头要敢于力挽狂澜
刷新自己，超越领导的预期
挑战不可能完成的工作
设定明确的工作目标，制订具体的工作计划
创新寓于平凡中
第四章 驰骋职场不仅靠智商，还要靠情商
职场上，什么叫情商高
情商高的表现之一，是懂得适时赞美别人
如何提高情商
情商低的人怎么处理人际关系
与低情商的人相处小妙招
第五章 驰骋职场，情绪管理很关键
工作中，产生负面情绪在所难免
不要因为一时的成绩而得意忘形
遇事不冲动，先冷静下来再解决
远离抱怨，用积极的心态面对工作
感知他人情绪，巧妙处理工作中的问题
第六章 学无止境，职场人要始终保持学习的习惯
学习到底有多重要
如何有效阅读，学以致用
学习的三种渠道：读书，读人，读事
如何养成深度思考的习惯
第七章 人际关系要处理好，特别是与领导的关系
远离领导的隐私，心腹和心腹之患只有一步之遥
和领导开玩笑?小心是上策
即使你是公司元老，也要尊重你的领导
不要轻易打断领导的话，要学会倾听
领导也有短处，你只需在他的长处上下功夫
维护领导的面子，就是维护自己的前程
不要事事完美，给领导预留指导空间
虚心而诚恳地请教，获得领导的青睐
功劳面前，学会收敛自己的锋芒
第八章 与领导相处，你要懂得的几个基本道理
领导如战场指挥官，你首先得服从
大多数情况下，领导是对的
加强与领导沟通，让领导知道你的想法
领导交代的事要及时反馈，让领导心中有数
别擅作主张，任何重大决定都要向领导请示
站在领导的角度思考问题，你会收获更多
第九章 与领导相处，常见问题怎么处理
被领导冤枉，不同情况有不同的处理方法
有分歧是正常的，积极面对你与领导的分歧
认为领导水平一般，不愿听从他怎么办
如何与爱“画饼’’的领导相处
自己千的活，领导看不到怎么办
面对领导交代的任务，至少要比他要求的做得多
第十章 如何与不同性格的领导相处
碰到脾气暴躁的领导，如何J立对
怎样与控制欲强的领导和谐相处
如果你的领导是鸡蛋里挑骨头的完美主义者
如何与比你逊色的领导相处
怎样对待自以为是的领导
第十一章 与同事处好关系，建立稳固的群众基础
与同事关系普遍不好，只与领导关系好也没用
与同事处好关系的四大要点
与同事处好关系，不意味着全盘满足同事的要求
如何化解与同事之间的小矛盾
发现同事在背后给你打小报告怎么处理
同事变朋友，并不像你想象得那么简单
第十二章 不同性格的人如何驰骋职场
完美主义者要适当放下执念
好胜心强的人要多看工作之外的精彩
性格强势的人要更加谦虚
喜欢享乐的人要有明确的计划性
性格温和的人要培养自己的决断力
乐于助人的人不要对别人报有额外的期待
追求浪漫的人要重视人际关系
性格孤僻的人要适当考虑别人的感受
怀疑论者可以尝试早一步开始行动