20世纪后的英国，在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下，劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下，英国劳资关系经历了自愿主义时期（1900—1945年）、法团主义时期（1945—1979年）、市场个体主义时期（1979—1997年）、社会伙伴关系时期（1997—2020年）的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上，英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作，这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中，可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。

上册
导论
第一章 从合作到对抗：20世纪初的英国劳资关系（1900-1914）
第一节 劳资关系的阶段性变迁
第二节 劳资博弈的新动态
第三节 多路并进的劳资政策
第二章 从休战到冲突：一战时期的英国劳资关系（1914-1918）
第一节 从短暂休战到冲突加剧
第二节 劳资双方力量的变化
第三节 国家管控与争议化解
第三章 零和博弈下的对抗：一战后初期的英国劳资关系（1918-1926）
第一节 劳资关系发展的基本态势
第二节 劳资博弈的策略与互动特征
第三节 国家对劳资关系的干预
第四章 困境与生机：大萧条前后的英国劳资关系（1926-1939）
第一节 劳资关系的阶段性演变
第二节 劳资策略差异与合作危机
第三节 曲折往复的政府政策
第五章 高压下的和平共存：二战时期的英国劳资关系（1939-1945）
第一节 战时合作的经济社会基础
第二节 高压政策下的相对和平
第三节 政府角色转型下的劳资新政
下册
第六章 从战时和平到冲突再起：劳资关系的延续与变迁（1945-1968）
第一节 战后初期劳资关系状况
第二节 劳资关系的特征与走势
第三节 劳资立法与政策调整
第七章 走向全面对抗：劳资冲突的加剧与政府改革困境（1968-1979）
第一节 20世纪60年代末的劳资关系状况和新趋势
第二节 政府对劳资关系的干预及其困境
第三节 寻求新共识与“不满之冬”大罢工
第八章 强制下的和平：撒切尔主义主导下的劳资关系（1979-1997）
第一节 产业结构变化下的大罢工
第二节 劳资力量转换与去集体化
第三节 新自由主义主导下的劳资政策
第九章 伙伴关系的迷思：20世纪末以来的英国劳资关系（1997-2020）
第一节 劳资关系的新和平
第二节 新工党政府的劳资政策
第三节 欧盟与英国劳资关系的未来
结语
参考文献
索引