劳动法的调整对象主要是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动生产过程中的关系。劳动关系是基本的社会关系之一，劳动关系的稳定和顺利发展不仅关系到个人的劳动权利能否得到有效保护，也关系到一个企业能否正常运转，更有可能会影响整个社会的安定和发展。劳动法除调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切相连的其他社会关系。如关系到劳动关系产生的就业培训、职业介绍等社会关系。此外，还涉及劳动关系产生的必然结果，如失业、工伤保险等；涉及与劳动关系产生、变更、消灭有一定牵连的事项，如集体协商、劳动监察、劳动争议的处理等。由此可见，劳动法的调整对象已经深刻的嵌入到我们工作生活的方方面面。 因此，如何系统地学习劳动法的基础知识和掌握劳动法的关键要点成为我们解决劳动争议、规避社会风险的重要一环。本书通过生活中现实案例的通俗讲解和法律依据的实际应用对劳动者未来面临的执业风险和企业应承担的生产经营责任起到了预警作用。

第一章 劳动关系
1.学生在校期间勤工助学是否受劳动法的保护？
2.挂靠关系中的用人单位如何确定？
3.劳务派遣关系中劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系？
4.劳动关系与劳务关系一样吗？
5.雇佣关系与承揽关系有什么区别？
6.劳动者提供哪些证据可以证明其与用人单位之间存在劳动关系？
7.超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系是否为劳动关系？
第二章 求职就业
8.用人单位能否拒绝录用携带传染病病原的劳动者？
9.用人单位可以以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用女职工吗？
10.用人单位招聘隐瞒真实信息或披露虚假信息要承担什么责任？
第三章 劳动合同
第一节 劳动合同的内容与期限
11.劳动合同对劳动报酬约定不明确的时候怎么办？
12.用人单位能否单方延长劳动合同期限？
13.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？
第二节 劳动合同的效力
14.劳动合同可以口头约定吗？
15.没有劳动者签字确认的劳动合同是否有效？
16.未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效？
17.假冒学历签订的劳动合同是否有效？
18.使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？
19.未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？
20.用人单位与劳动者约定“社会保险费由职工自理”的协议是否有效？
21.没有仔细看清合同条款的内容，可以主张合同条款无效吗？
第三节 劳动合同的签订和变更
22.不签订书面劳动合同有哪些法律后果？
23.没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同？
24.外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同？
……
第四章 试用期与竞业限制
第五章 工资、工时、休假
第六章 五险二金
第七章 经济补偿、赔偿金和违约金
第八章 劳务派遣和约定服务期劳动合同
第九章 劳动者的保护
第十章 劳动就业中的刑事问题
第十一章 劳动争议的处理