本书用质性研究的方法，深入探讨了驻沙特中国企业管理人员在生活、工作、交往等方面的跨文化适应问题，并据此提出了驻沙特中国企业管理人员的跨文化适应影响因素和跨文化适应新模型等理论，通过阐述中国文化中“内方外圆”的中国智慧，就中国企业驻外人员的跨文化适应问题提出一系列思考。研究对于探索中国企业“走出去”过程中所遇到的文化差异与冲突，对于支持和指导企业“走出去”发展战略，以及对于应对和解决中国企业驻外人员的跨文化适应等问题，具有很强的理论意义和实践意义。

第一章 引言
一、选题依据
二、研究意义
三、研究方法
四、研究问题
五、研究对象
六、本书结构
第二章 国内外相关研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第三章 跨文化适应理论综述
一、跨文化适应经典理论
二、跨文化适应影响因素
第四章 中国企业管理人员生活适应
一、饮食适应
二、居住适应
三、出行适应
四、购物适应
五、娱乐适应
六、语言适应
七、社交适应
八、心理适应
第五章 中国企业管理人员内部工作适应
一、上下班考勤管理
二、加班及节假日管理
三、上下级管理
四、工作效率管理
五、工作态度管理
六、本地化管理
第六章 中国企业管理人员外部交往适应
一、与监理公司打交道
二、与分包商打交道
三、与供应商打交道
四、与业主打交道
五、与业主和监理同时打交道
六、对外交往中文化顾问的特殊作用
第七章 中国企业人员跨文化适应影响因素
一、个人因素
二、本族群社会文化因素
三、东道国社会文化因素
第八章 中国企业人员跨文化适应的结构和方向维度
一、中国企业人员跨文化适应的结构维度
二、中国企业人员跨文化适应的方向维度
第九章 中国企业驻外人员跨文化适应中“内方外圆”的中国智慧
一、“内方外圆”的中国智慧
二、“内方外圆”智慧在跨文化适应中的应用
结语
主要参考文献
跋