乡村人才振兴是全面推进乡村振兴的关键举措，通过对乡村人才相关概念及与乡村振兴的逻辑关系的分析，结合河北省乡村人才发展现状，针对当前人才存在的总量不足、结构失衡、外流严重等问题，明确市场、制度、社会和自身四大制约因素，提出破解人才现实困顿的关键是围绕人才吸引、人才培养、人才管理三个环节，构建以人才培养为基础的培育路机制、以人才引进为关键的流动机制以及以人才管理为核心的激励机制，形成“培养+引进+管理”三位一体乡村人才振兴实现路径的总体框架，对河北省通过乡村人才振兴的实践进行探索，形成了政府主导推动型、经营主体促进型、返乡创业带动性和乡村治理服务型四种类型，通过十大案例模式来展现河北省乡村人才振兴的实践路径，最后提出河北省乡村人才振兴的对策建议。

第1章 引言
1.1 乡村人才振兴战略提出的时代背景
1.2 实施乡村人才振兴的现实意义
1.3 河北省乡村人才振兴的现实需要
1.4 国内外研究现状
第2章 乡村人才相关概念及与乡村振兴的逻辑关系
2.1 相关概念的界定
2.2 乡村人才与乡村振兴的逻辑关系
第3章 河北省乡村人才现状分析
3.1 河北省乡村人才总体发展现状
3.2 河北省高素质农民调查分析
3.3 河北省返乡下乡创业人才调查分析
3.4 河北省乡村治理人才调查分析
第4章 河北省乡村人才振兴问题与制约因素
4.1 河北省乡村人才振兴的不足
4.2 河北省乡村人才振兴的制约因素分析
第5章 国外乡村人才培育经验借鉴与启示
5.1 美国职业农民培育
5.2 日本乡村治理人才培育
5.3 欧盟“青年行动”计划
5.4 国外乡村人才培育优秀经验借鉴
第6章 河北省乡村人才振兴实现路径
6.1 河北省乡村人才振兴实现路径设计原则
6.2 河北省乡村人才振兴实现路径总体框架
6.3 人才培养路径——多元协同培育机制
6.4 人才引进路径——城乡双向流动机制
6.5 人才管理路径——统筹资源激励机制
第7章 河北省乡村人才振兴实践路径
7.1 政府主导推动型
7.2 经营主体促进型
7.3 返乡创业带动型
7.4 乡村治理服务型
第8章 河北省乡村人才振兴的对策建议
8.1 河北省重点人才振兴的对策建议
8.2 河北省全面人才振兴的政策建议
参考文献
后记