本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上，结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景，比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势，从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素，并进一步检验了非CEO高管团队薪酬差异对高管代理效率与高管人才流失的影响，验证了非CEO高管团队薪酬差异的两面性，为进一步完善高管差异化激励制度提供经验证据和政策建议

第1章 引言
1.1 研究背景与研究问题
1.2 研究思路
1.3 研究意义
1.4 本书结构安排
1.5 主要贡献与创新
第2章 文献回顾
2.1 团队激励理论评述
2.2 团队薪酬差异的影响因素研究综述
2.3 团队薪酬差异的经济后果研究综述
2.4 文献评述
第3章 制度背景与现状
3.1 中国上市公司高管薪酬制度的变迁
3.2 中国对高管薪酬以及高管收入分配的相关管制
3.3 中国上市公司高管薪酬现状
3.4 本章小结
第4章 非CEO高管团队水平薪酬差异的影响因素
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果
4.5 稳健性检验
4.6 进一步研究
4.7 本章小结
第5章 非CEO高管团队水平薪酬差异、代理成本和高管离职
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果
5.5 稳健性检验
5.6 进一步研究
5.7 本章小结
第6章 非CEO高管团队水平薪酬差异与企业绩效
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果
6.5 稳健性检验
6.6 进一步研究
6.7 本章小结
第7章 主要结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 政策启示
7.3 研究局限性与未来研究方向
附录：管制行业目录
参考文献
后记