本书主要研究已经成为我国职场主力军、并且处于职业尝试期的90后新生代群体。个体在职业选择中，就业和创业一直是备受关注的两个方向，中国新生代在就业和创业的“双业”过程中，必然面对来自工作任务、工作环境、不断更新的技能需求、复杂的人际关系等多方面的压力，其心理承受能力受到了前所未有的挑战。本研究试图探索中国新生代职业韧性和创业韧性的新内涵以及不同影响因素，并在此基础上探讨促使新生代群体增强自身韧性的外部干预措施。

第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究意义
1.3 研究思路及方法
1.4 研究创新点
1.5 本书技术路线
1.6 本章小结
第2章 文献综述
2.1 心理韧性研究概述
2.2 职业韧性研究概述
2.3 创业韧性研究概述
2.4 文献评述
2.5 本章小结
第3章 新生代员工职业韧性形成机制的质性研究
3.1 概念界定与调研企业选择
3.2 新生代员工职业韧性现状
3.3 新生代员工职业韧性影响因素的企业问卷调研
3.4 新生代员工职业韧性影响因素的企业访谈调研
3.5 包容性领导影响新生代员工职业韧性的案例研究
3.6 本章小结
第4章 新生代创业者创业韧性形成机制的质性研究
4.1 概念界定
4.2 新生代创业者创业韧性现状
4.3 新生代创业者创业韧性的影响因素分析
4.4 团队凝聚力影响新生代创业者创业韧性的扎根研究
4.5 本章小结
第5章 新生代“双业”韧性的提升优化对策研究
5.1 新生代员工职业韧性的提升优化对策
5.2 新生代创业者创业韧性的提升优化对策
5.3 本章小结
第6章 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 主要理论贡献
6.3 研究不足与展望
附录
参考文献