张勇

互联网运营管理/企业运营管理专家、资深自媒体人。现任某医疗投资公司运营合伙人。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监,拥有人力资源管理、财务管理学士学位,西方经济学硕士学位及管理心理学博士学位。曾先后在欧美跨国制药公司、美资著名风险投资公司、外资大型网络以及品牌管理(公关)公司工作。

国内第一批获得国外权威心理机构授权认证的“MBTI性格类型”咨询师,擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、职业生涯发展方面提供专业的咨询。

本书从发现性格的密码、拿下理想offer、打造职场适应力、提高个人竞争力、发挥自己的独特优势五大维度展开,详细分析了一套适用于当代职场人的心理学测评方法-一性格“四分法”,并结合具体案例层层剖析,帮助读者明晰自身的性格倾向和行为偏好,并洞悉他人的思维与行为模式,通过对自己和他人形成更准确的认知和理解,做出针对性的有效调整,达成工作中的顺畅沟通和有效配合,提高个性与职业的匹配度,实现自我价值Z大化并收获个人成长。

《脱颖而出的简历》

我们常说“文如其人”，一篇文章的字里行间往往能够间接体现这个作者本身的一些特点。这个特点可能是优势，也可能是劣势。

同样，在撰写简历的时候，你是否考虑过如何让简历充分体现你的优势？你是否也会有如下困惑？

“我怎样才能写一份吸引面试官眼球的简历，让它在众多简历中脱颖而出？”

“我的简历上是应该放彩色的还是黑白的相片呀？是放半身的还是全身的呀？”

“我简历上的自我介绍是多写点儿还是少写点儿好呀？”

“我以往的学习、工作经历，应该如何写才能既突出我的能力，又不会显得啰唆呀？”

“我简历上的求职目标是写得集中一些，还是分散一些，哪个会增加我面试的机会呀？”

每个人在完成了对行业、公司、职业的初步选择后，马上就会面临的问题就是如何写好一份简历。简历的重要作用在于简洁清晰地展现自身综合素质与所应聘职位的匹配度，一份好的简历可以通过吸引面试官的注意以增加获得下一步面试的机会。  

打造完美简历的关键点： 

1．态度端正

由于面试官每天要面对大量的简历，对于他们来说筛选简历的第一步就是要迅速把不符合基本条件的求职者排除掉。除了一些硬件条件，比如将学历、年龄、工作经验、薪资要求等作为排除的基本要素，求职者的态度是否端正也是一个非常重要的条件，那么如何从简历中判断求职者的态度是否端正呢？

对于具备如下特点的简历，即可以被判断为求职态度不够端正。（1）个人信息残缺不全，使用的标点符号有明显的网络用语痕迹；（2）描述的口吻完全口语化，或是采用缺乏自信及偏向消极的语言；（3）添加的照片是大头贴或是不规范的自拍；（4）各项信息没有内在的逻辑性，甚至在简历中表达出“只要给工作，我什么都能做”的倾向。在这里，我要着重强调关于“期望从事职业”一栏的填写。

很多求职者在该栏处填写若干个，甚至完全不相关的职业。对于这些求职意愿不明确的求职者，面试官有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。他们同样相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好。上述这些都会暴露出求职者漫不经心的态度。

因此我建议：在写简历的时候，选一个可以静下心来的场所，保持愉快的心情，梳理好思绪。你要认真去思考：你要什么样的工作？你有什么样的优势？你有什么样的发展计划？你自身的条件与希望应聘职位的各方面要求的匹配度是多少？而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格中，让面试官来判断你能做什么。你需要思考、提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。认真对待你的简历，面试官就一定能够感受到你的真诚和专业。

2．避免冗长

求职者撰写简历有这样的“顺口溜”：博士生一张纸、硕士生几页纸、本科生一叠纸、大专生一摞纸。求职者生怕简历薄，不够分量，引不起面试官的重视。殊不知看简历的大多是工作繁忙的企业领导和经理们，面对那些冗长、空洞的简历，如不能够及时了解求职者的关键信息，往往会来不及看完开头就将那些简历扔到了一边。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。那种热情洋溢、用词华丽、修饰冗长的自荐信的唯一作用就是妨碍面试官尽快找到你简历的关键要点。

通常，简历的长度不能超过两页纸，我们长期的统计和调研发现，任何求职者的简历都可以浓缩到两页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也会有很大变化。因此好的简历必须结构完整、表达专业，并且谈及的内容与你谋求进入的行业、企业、职位一致。总之，要确保你的简历能够使面试官在 30 秒内判断出你是否可以进入下一步面试。

3．避免虚夸，亦无须过谦

有的求职者错误地认为简历写得越虚夸越好，知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，会给面试官留下不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，与简历所述严重不符，给人金玉其外的感觉。

没有一个公司喜欢说谎的员工，但也没必要写出你所有真实的经历，对你求职不利的经历可以不写。

有的求职者从一个极端走向另一个极端，简历写得过于谦虚。行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。面试官看了，还以为你真的“没料”，会对你能否胜任工作产生怀疑，最终导致与成功失之交臂。所以，简历应该以实事求是为基础，既要朴实无华，又要彰显优势。从简历的英文表达“resume”中可以看出，简历“resume”一定要强调“me”，适当突出个性是十分需要的，这既是自信的表现，同时也是对面试官的一种尊重。

4．避免遗漏要点

有的求职者，尤其是刚刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历时眉毛胡子一把抓，无关紧要的内容写了一大堆，反而捡了芝麻，丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：求职意向、自我评价、个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、培训经历、爱好或特长等。这些要点遗漏了，就会给求职者带来麻烦和损失。

5．避免喧宾夺主

有的求职者为了突出自己一专多能，在写简历时，主次不分，轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩地展示出来，喧宾夺主。比如我曾经看过一份会计的简历，在“爱好或特长”一项下没有突出自己应聘会计所具备的良好分析能力，而写上了已考取驾驶执照。这样就会使面试官看后不着边际，搞不清你的特长和优势到底是什么。

在今天的中国，具有驾驶执照已经再也无法成为应聘的优势所在，而且其本身和会计工作是毫无关联的。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

6．避免书面差错

现在，求职者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规范，选择适当字号和字体（中文采用宋体或楷体，英文则采用 Arial 或 Times New Roman 字体），使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免错别字和逻辑不通的问题；最好征求朋友和家人的建议，反复修改后定稿，再发给要应聘的企业。

经过多方的信息搜集、总结分析和学习，Joy 重新改写了自己的简历。读者可以在看完后，对比一下前后的差异。

推荐序

怎样阅读本书

前言

第 1 章 解锁性格的密码               001

01 发现你的性格优势 From A to A+ /  003

02 何谓性格 /  010

03 性格测试工具介绍 /  015

04 性格四分法之代表动物 /  021

05 如何洞悉别人的性格 /  034

第 2 章 拿下理想 offer               041

01 如何选择职业方向 /  043

02 脱颖而出的简历 /  056

03 高效的面试技巧 /  072

第 3 章 打造职场适应力               095

01 不做团队中的异类 /  097

02 试用期的坑你不要踩 /  114

03 化压力为动力 /  132

第 4 章 提高个人竞争力               151

01 绩效目标设定指南 /  153

02 创造时间 /  180

03 工作中的干戈和玉帛 /  198

04 从助理到销售的蜕变 /  212

第 5 章 自我认知的深化和成长         233

01 “孔雀”——激情满满的鼓舞者 /  235

02 “老虎”——高瞻强势的领导者 /  241

03 “猫头鹰”——头脑冷静的执行者 /  246

04 “小浣熊”——值得信赖的合作者 /  252

写在结尾的话 /  257

附录 性格四分法测试 /  261