石伟，社会心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，北京市委组织部特聘研究员，北京基础设施投资有限公司外部董事，美国管理学会会员。主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、企业文化。在国内外学术刊物上发表论文40余篇，出版学术专著3部，参与省部级课题12项。除教学和科研外，还为20余家企事业单位提供专业咨询。
孙健，咨询公司高级合伙人，曾在金地集团、莱蒙国际集团等任分公司总经理、人力资源总监。为OPPO、创维数字、花伴里集团、宝时得集团、驼人集团、嘉宝华集团、欧帝尔等数十家企业提供公司战略、治理结构、组织变革、人才管理、股权激励等管理咨询服务。
金奕，北京大学光华管理学院工商管理硕士，曾服务于中金公司、中信建投国际（香港）、中国平安等，担任联席董事、执行董事等职务，为海康威视、宝时得、股份制银行等30多家企业、金融机构提供投融资、股权设计等服务。
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——杨伟国·中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师
★得合伙人者得天下！该书基于现代人力资源管理理论框架，详细介绍了合伙人制的逻辑体系及实操步骤。该书作者分别来自高校、咨询公司和企业界，这样的“合伙人制”使得该书不仅有理论高度，也有很强的实践性，是学界和业界在合伙人制领域的典范之作。该书内容完备，条理清晰，文字流畅，值得一读。
——孙健敏·中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
★企业要很好地吸引和利用各类资源，就需要有很好的机制，合伙人制正是这种机制之一。打造开放共赢的产业生态，需要合伙人一起通力协作。
——王国胜·驼人集团创始人、董事长
★人、货、场是新零售的三个核心要素，其中人是重要的资产。内部的人（员工）和外部的人（客户、合作伙伴）都能与企业合伙，共同做大事业平台。
——苏攒淘·广东嘉宝华医药集团创始人、董事局主席
★企业发展需要股东与员工、外部相关利益方结成开放共赢、合伙奋斗的共同体，以更好地应对当下市场环境的挑战。相信该书会对您有所启发。
——赵伟·中山市欧帝尔电器总经理