* 本书旨在怀念一代传奇陈皓，力争用足以代表其所思所践的文字来表达追忆与崇敬。
* 陈皓是独特的，观点、思考、实践、变革是一脉相承其值得总结和传播的共同财富。
* 他在技术上的造诣与预判一直领先于同代人，直至今天依旧值得我们不断品读践行。
* 其专业上的孜孜以求与学习上的勤奋不辍令人感动，需要后来人近距离地观摩体会。
【本书收益归陈皓家人享有】
01 我的三观 / 1
面对世界 / 2
面对社会 / 3
面对人生 / 4
价值取向 / 6
02 我对技术的态度 / 10
对日新月异的技术该持什么态度 / 10
计算机科学教育的侧重点 / 13
软件开发是否越来越难 / 14
“35+”的程序员如何面对技术 / 15
工作经历决定技术思维 / 18
享受技术带来的快乐 / 19
03 中年危机 / 21
左耳朵耗子出道 / 21
博客与专栏 / 21
我的中年危机 / 22
用创业对抗危机 / 24
理性看待中年危机 / 26
04 做正确的事，等着被“开除” / 27
正确的事 / 27
自顶向下的局限性 / 29
严肃对待个人成长 / 32
真正的绩效 / 33
如何避免长期妥协 / 33
不被认可怎么办 / 34
“强制分布”的绩效考核 / 35
能力欠缺的员工 / 36
绩效不能考评人 / 36
05 有竞争力的程序员 / 38
五步思考法 / 38
变得更好的窍门 / 40
提升个人竞争力的“最佳实践” / 43
四步实现竞争力跃迁 / 45
06 成长中的问题 / 49
选广度还是深度 / 49
如何保证工程进度 / 50
如何良性地工作 / 50
如何跟上技术迭代 / 51
技术人的创业赛道 / 52
算法面试之弊 / 53
做技术工作的基本修养 / 55
如何选择技术 / 56
ChatGPT的峥嵘未来 / 58
07 程序员修炼之道 / 61
准程序员应该知道的 / 61
有一个程序员的样子 / 62
绕不开的硬核技术 / 64
编程知识图谱 / 67
程序员升级“里程碑” / 70
程序员职业发展目标之一：职场 / 71
程序员职业发展目标之二：经历 / 74
程序员职业发展目标之三：自由 / 75
…………………………………………
17 技术领导力 / 212
技术重要吗 / 212
什么是技术领导力 / 213
如何拥有技术领导力 / 215
吃透基础技术 / 216
提高学习能力 / 220
坚持做正确的事 / 221
高标准要求自己 / 221
18 管理方式 / 223
小商品工厂与电影工作组 / 223
行之有效的敏捷方法 / 225
影响软件质量的潜在因素 / 227
细说分工 / 229
19 绩效考核 / 232
绩效考核的局限性 / 232
OKR与KPI / 233
绩效沟通解惑 / 235
正确看待绩效 / 236
我的“绩效” / 237
20 关于招聘 / 238
分清四个考察方向 / 238
讨厌的算法题和智力题 / 240
实战模拟 / 241
把应聘者当成同事 / 242
向应聘者学习 / 243
面向综合素质的面试 / 244
实习生招聘 / 245
面试题解析 / 246
21 工程师文化 / 248
为什么要倡导工程师文化 / 248
工程师文化的特征 / 249
工程师文化如何落地 / 253
22 远程工作 / 254
宏观管理 / 254
微观管理 / 256
远程工作协议 / 258
附录A 工匠精神 / 262
技术人的执着 / 263
回望初衷 / 265
发现更好的自己 / 265
细节是魔鬼 / 266
培养工匠精神 / 267
高质量分享 / 268
附录B 创业者陈皓 / 271
速览其人 / 271
闯荡互联网 / 272
乐在创业中 / 274
践行远程办公 / 277
花开云原生 / 277
守望国产基础软件 / 279
