复旦大学，始创于1905年，是中国很早由民间自主创办的高等学校之一。拥有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学十一个学科门类，是一所世界知名、国内优秀的综合性研究型大学。
　　
　　上海工会管理职业学院，上海市总工会直管事业单位，主要履行工会干部培训、理论研究和学术交流三大职能，副局级建制，现有奉贤、杨浦两个校区。2013年被中华全国总工会评为“全国工会干部教育培训示范校”。2016年7月，为落实群团改革要求，学院全面回归工会干部教育培训、理论研究主责主业，服务上海工会干部队伍建设，打造工会干部的熔炉、工运研究的阵地、工会改革的智库，为上海工会工作创新发展提供人才保障和智力支撑。

　　《工会理论与实践前沿报告.2021-2022》：
　　（六）注重切实维护工人阶级利益
　　维护包括工人阶级在内的全体中国人民的利益，是党的宗旨所在。
　　首先，党为工会维护工人阶级权益指明路径。新民主主义革命时期，党领导广大工人成立工会，举行罢工开展政治斗争与经济斗争，组织工人纠察队开展武装斗争，在全国人民共同努力下，终于推翻反动统治，实现民族独立和人民解放。新中国成立后，党指导工会坚持促进企业发展、维护职工权益的工作原则，树立主动、依法、科学维权观，为工会维护职工权益提供了源头参与、集体协商、民主管理、争议调处等多种渠道，推动构建社会主义和谐劳动关系。
　　其次，党通过构建维权工作格局促进职工权益的维护。坚持构建党政主导、工会参与、部门协同、社会支持的维权工作格局，党政发挥主导作用，定期召开会议分析研究劳动关系和工会工作领域的重大问题。政府、工会、企联构建劳动关系三方协商机制，政府和工会建立联席会议制度，工会、人社、司法、法院等建立劳动关系矛盾化解合作机制，构建集体协商、民主管理、法律监督、法律援助四位一体的工会维权工作体系。
　　再次，党领导工会落实好维权职责。维护职工权益是工会组织的天职。党的二大明确指出：“工会是为什么成立的？工会就是保护工人切身的利益和为工人的利益奋斗的机关。”此后工会先后提出“在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益”，“维护、建设、参与、教育”社会职能，“团结教育、维护权益、服务职工”工会功能，“维护职工权益、竭诚服务职工”基本职能等表述。可以看出，工会的职责功能有个逐步发展的过程，但维护职责始终是工会的天职，脱离了维护，工会就将脱离群众，也就失去了生存之本。党始终支持工会积极履行好维护职工权益的职责，促进劳动关系保持和谐稳定，打破了世界上经济迅速发展地区必然带来劳动关系矛盾集中爆发的“魔咒”。
　　（七）注重为工会履职及发挥工人阶级作用创设平台条件
　　党作为工人阶级的政党，积极为工人阶级及其群众组织发挥作用创造条件。
　　一是为广大职工群众参与各级人大、政协创造条件。在人大代表中，明确规定一定名额比例的工人代表、知识分子代表；政协组织中，设有工会界别，工会界别是中国人民政治协商会议的八大社会团体界别之一，广大工会界别的政协委员积极参政议政，开展界别协商。
　　二是为工会源头参与跟职工利益密切相关事项的决策创造条件。1985年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅《转发全总党组（关于工会参加党和政府有关会议和工作机构的请示）的通知》明确：“中央、国务院及有关部委在研究、制定有关国家的经济和社会发展计划以及重大方针政策时，凡涉及职工切身利益问题时，通知全国总工会参加必要的会议或工作”；“吸收工会参加涉及职工利益的各项重大改革的领导机构”。此文件为工会组织广泛参与相关涉及职工利益的会议及工作机构提供了依据。
　　三是建立工会参与维护职工权益的相关制度。比如，1950年的《工会法》就明确了工会缔结集体合同之权，此后《劳动法》《劳动合同法》都明确了工会参与集体协商、签订集体合同的权利；职工代表大会制度中，明确工会为职工代表大会的办事机构；劳资关系调处中，明确工会作为重要主体之一，参与劳动关系三方协商机制，参与工会和政府联席会议，等等。
　　四是积极整合各类资源为工会工作提供便利。新中国成立后，党和政府新建或划拨了一批固定资产给工会机关办公或工人文化宫、工会干部学校、工人疗养机构使用；通过党建带工建，推进工会建设；政府为工会服务职工、教育职工、劳模关爱等提供资金支持；等等。当下西方工会普遍存在入会率低、会费不足、影响式微的问题，而中国工会有党和政府的支持，工会组织覆盖、工作覆盖始终保持在较高水平，这也体现了中国特色社会主义的制度优势。
　　……

第一篇 马克思恩格斯经典理论
马克思恩格斯论工人阶级上升为无产阶级
重思马克思“自主活动”概念的自由劳动意蕴

第二篇 中国工人运动史
中国共产党领导中国工人运动的百年历程与经验启示
中共成立前后俄共（布）、共产国际对中国工会问题的考察

第三篇 就业、劳动关系和社会保障
灵活就业体面化及其劳动关系问题
退休年龄改革：社会观念的变革与制度实践的创新
历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁的研究

第四篇 技能提升和劳动竞赛
技能提升的收入拉动效应研究——基于不同技能提升路径的分析
社会主义劳动竞赛的价值分析：理论、历史和现实逻辑

第五篇 新经济形态和新型劳动者群体
人工智能会实现劳动解放吗？——基于马克思主义理论的回答
自动化新闻与新闻劳动的重构：技能变迁的视角
数字经济的价值来源与价值决定的理论解析
上海新业态行业工会建设：实践、困境与路径创新

第六篇 域外工人运动与劳动关系
国际金融危机以来法国劳工社会抗议事件研究及对中国社会治理之启示
多样化资本主义视域下的制度差异、企业雇佣策略与反全球化

参考文献