刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与过多项劳动保障领域重要课题（项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。

刘军胜  中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员，国家协调劳动关系三方专家委员会委员，国家社科基金项目评审专家，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持《工资支付保障机制研究》等国家社科基金课题。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著，发表文章190多篇，其中20多篇由人大书报资料中心转载。获国务院政府特殊津贴。

Ⅰ 总报告

12023年中国薪酬发展报告

——坚持以人民为中心发展思想，向着全体人民共同富裕目标进发　刘军／001

一疫情大考下的中国收入分配／003

二党的十八大以来中国收入分配改革的进展与趋势／008

三对深化收入分配改革、推进全体人民共同富裕若干问题的理论思考／016

Ⅱ 政策篇

2完善中国特色社会主义分配制度 扎实推进共同富裕　中国劳动和社会保障科学研究院课题组／022

3以中国式现代化推进全体人民共同富裕

——基于三次收入分配视角　王宏　刘馨冉　韩美琪／036

Ⅲ 专题篇

4工资性收入分配对居民收入差距的影响和对策　许英杰　刘芸巧／049

5城乡居民劳动收入差距测度及影响因素分析　张学升／068

6工作任务与工资不平等分析　邢春冰／083

Ⅳ 区域篇

7广东省2019～2022年企业人工成本分析报告　黄海京　曾晓慧　林凡　田文娜　马赫／104

Ⅴ 企业篇

8国有企业市场化薪酬分配机制分析　中国劳动和社会保障科学研究院课题组／118

9国有企业工资总额改革政策的影响分析　王霞　高玉茹／131

10薪酬政策对企业科技创新的激励效果　肖婷婷／145

11国有企业工资总额调控机制调研报告　北京市人力资源和社会保障局课题组／164

Ⅵ 群体篇

12上市公司高管薪酬激励合理性分析——基于高管薪酬指数的比较　高玉茹／179

13外卖送餐员工作量与劳动强度分析　首都经济贸易大学劳动经济学院课题组／192

Ⅶ 国际篇

14政府薪酬调查制度建设及数据应用的国际实践　杨艳玲／228

15美国先进制造业技能人才培养经验　祝慧琳　史珍珍／241

16最低工资标准的全球发展新趋势　贾东岚　朱建军／262

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