1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 研究内容与研究方法
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
1．4 技术路线与结构安排
1．4．1 技术路线
1．4．2 结构安排
1．5 主要创新点
1．6 述评

2 理论基础及文献综述
2．1 自我决定理论
2．1．1 基本心理需求
2．1．2 动机类型
2．1．3 动机内化与需求满足
2．1．4 相关实证研究
2．2 领导幽默
2．2．1 研究现状
2．2．2 文献的搜索和筛选
2．2．3 起源与概念内涵
2．2．4 常见测量工具
2．2．5 相关实证研究
2．2．6 影响效果的理论视角
2．2．7 述评
2．3 工作激情
2．3．1 起源与概念内涵
2．3．2 常见测量工具
2．3．3 影响因素
2．3．4 影响效果
2．3．5 述评
2．4 创造力
2．4．1 起源与概念内涵
2．4．2 常见测量工具
2．4．3 影响因素
2．4．4 述评
……

3 领导幽默动机归因的内涵和结构
4 领导幽默动机归因的量表开发
5 理论模型和研究假设
6 研究设计与数据分析
7 研究结论与展望

参考文献
附录