原东良管理学博士，兰州大学管理学院青年研究员硕士生导师。主要研究方向为公司治理、企业创新、企业社会责任。在Technological Forecasting and Social Change、Emerging Markets Finance and Trade、Economic Modelling、Technology Analysis & Strategic Management、《经济与管理研究》和《经济学家》等SSCI和CSSCI 期刊上发表论文20余篇，主持和参与各类科研项目多项。

第一章绪论第一节基于混改背景研究国有企业董事会多样性的缘起第二节研究混改背景下国有企业董事会多样性的框架与方法第三节研究混改背景下国有企业董事会多样性的创新与意义第二章制度背景、理论基础与相关文献评述第一节国有企业改革进程脉络梳理第二节研究国有企业董事会多样性的理论基础第三节有关国有企业混合所有制改革的研究第四节有关董事会多样性的研究第五节对相关研究的评述第三章国有企业董事会多样性的影响因素研究第一节国有企业董事会多样性影响因素的理论分析第二节国有企业董事会多样性影响因素的研究设计第三节国有企业董事会多样性影响因素的实证结果分析第四节国有企业董事会多样性影响因素的稳健性检验第五节国有企业董事会多样性影响因素的进一步分析第六节本章小结第四章国有企业董事会多样性的治理效应研究第一节董事会多样性影响国有企业高质量发展的理论分析第二节董事会多样性影响国有企业高质量发展的研究设计第三节董事会多样性影响国有企业高质量发展的实证结果分析第四节董事会多样性影响国有企业高质量发展的内生性控制与稳健性检验第五节董事会多样性影响国有企业高质量发展的进一步分析第六节本章小结第五章国有企业董事会多样性治理效应的影响机制分析第一节董事会多样性影响国有企业高质量发展的作用机制分析第二节董事会多样性影响国有企业高质量发展作用机制的研究设计第三节董事会多样性影响国有企业高质量发展作用机制的实证结果分析第四节本章小结第六章国有企业董事会多样性治理效应的边界条件分析第一节不同情境下董事会多样性影响国有企业高质量发展的理论分析第二节不同情境下董事会多样性影响国有企业高质量发展的研究设计第三节不同情境下董事会多样性影响国有企业高质量发展的实证结果分析第四节不同情境下董事会多样性影响国有企业高质量发展的进一步分析第五节本章小结第七章研究结论与政策建议第一节研究结论与政策建议第二节研究局限与展望参考文献